Необходимо ли новое уведомление о сокращении при переносе его срока?

Question

работникам вручили уведомление об увольнении за два месяца в связи с закрытием магазина и сдачи его в аренду. Это должно было произойти 1 июля. Но в силу обстоятельств закрытие магазина откладывается где-то еще на две-три недели. Будет ли действительно это уведомление или надо вручать новые?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Обязательно вручите дополнительное уведомление, о переносе сроков увольнения, иначе, если увольнение не произойдет в срок, который указан в первом уведомление, будет считаться, что работодатель свою инициативу отменил, и вам придется всю процедуру проводить заново.

Тем более, новое уведомление, о переносе срока увольнения никак не нарушает закон - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ), т.к. срок должен быть не менее чем за два месяца, но может быть и более этого срока.

Виктория Кочеткова · Answer

У вас в уведомление указана дата увольнения, т.е. последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

А еще, в каких-то случаях, закон применяется по аналогии, например, здесь можно провести аналогию, с той же статьей 80, 58 ТК РФ, если работодатель не оформит увольнение в указанную дату в уведомление, не произведет выплаты, не выдаст документы, то считайте, что условия, указанные в уведомление не были исполнены, работодатель свою инициативу отменил, т.е. отменил увольнение по сокращению численности или штата, поэтому, вручите работникам дополнительное уведомление, где укажите, что дата увольнения переносится, самое главное, что она переносится вперед, а не назад, т.е. сроки, указанные в ст.180 ТК РФ не нарушаются.