Заставляют отрабатывать дни, взятые как административный отпуск. Что делать?

Здравствуйте, Нина!

Отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, который предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, не подлежит в дальнейшем какой-то отработке.

Надеюсь, что вы эти дни, как вы написали - за свой счет, оформили  - заявление на отпуск, приказ о предоставление отпуска, чтобы вам потом не заявили, что это прогул?! И рекомендую, копию приказа на отпуск заверенную взять на руки, или чтобы у вас было заявление на этот отпуск, копия этого заявления, где стоит резолюция работодателя (руководителя организации), что он согласен.

Так, что Нина, вопрос в том был ли отпуск без сохранения зп оформлен документально, как отпуск без сохранения зп?! Или это никак не оформили,  и теперь у работодателя есть рычаги, шантажировать вас прогулом?!

В зависимости от этого и будете ответ, что вам дальше делать. Если это оформлено документально, есть приказ на отпуск, копию, которого заверенную возьмите на руки, то вы имеете право отказаться отрабатывать эти дни, которые вы использовали на отпуск.

А если отпуск не был оформлен, вряд ли вы докажете, что это был вам отпуск предоставлен, то придется отработать, чтобы не обвинили в прогулах и не уволили за прогул, а на будущее, все договоренности всегда оформлять документально, а документы еще и на руки получать.