Как рассчитать отпускные?

Здравствуйте, Оксана!

Отпускные рассчитываются в сооветствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. 

Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Но, вот такие случаи, когда в расчетный период, т.е. 12 месяцев к месяцу события заработка не было, то в этом случае, бухгалтера руководствуются пунктами 6, 7, 8 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Ваш случай, это видимо, пункт 7:

"6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это исключаемые периоды), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)."

Но, вот точно, как должен сделать расчет вам ваш работодатель я не подскажу, на сайте у нас нет бухгалтеров, а поэтому, лучше у работодателя запросить расчет ваших отпускных и сделать проверку расчета в аудиторской компании, так поступила наша консультируемая.

Виктория, а если поконкретнее, то будут исходить из сумм зарплаты до декрета или начисления за один отработанный месяц неполного рабочего дня?

Оксана, я вам указала, что конкретнее я вам не отвечу. Я не бухгалтер, и только примерно знаю, как происходят расчеты. И знаю, что в вашем случае будет применятся один из трех пунктов 6, 7 или 8 Постановления №922. 

Если бы у нас на сайте были бухгалтера, то они бы вам дали конкретный ответ.

Спасибо большое за понимание и участие в моей проблеме!!!!

Извините, что не получилось помочь в полном объеме по вашему вопросу.