Как посчитать количество дней отпуска, если 6 лет была в декрете?

Здравствуйте!

Вам нужно понять, что отпуск предоставляется за рабочий год.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

И вы правы, есть периоды, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, а также, и для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

В стаж, например, включаются бл, отпуск по БиР, отпуска ежегодные, учебные. А не включается, например, отпуск без сохранения зп, прогулы. А поэтому, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее Рабочий год измениться, его нужно пересчитать. 

Рабочий год не измениться, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работаете при этом на условиях неполного рабочего времени.

Периоды, которые не включаются и включаются в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый ежегодный, указаны в ст.121 ТК РФ.

Знаете, если вы уходили несколько раз в отпуск по БиР, потом в отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по БиР входит в стаж, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж.

Сделать расчет вашего нового Рабочего года, стажа, я не возьмусь, т.к. здесь нужно знать точные даты:

1. Приема на работу;

2. Даты отпусков по БиР (даты с ......  по........., дата ухода в отпуск по уходу за ребенком);

3. Даты отпусков по уходу за ребенком (даты с ......  по........., дата выхода на работу); 

4. А дальше нужно знать, когда, хотя бы в какие года, пусть календарные вы уходили в отпуска ежегодный, на сколько календарных дней уходили.

Но, вы правы, отпуск по БиР входит в стаж.

Затребуйте у работодателя карточку по форме Т-2, чтобы из программы 1С распечатали, там должны все данные отобразятся, вот тогда можно посмотреть.

Если брать только 280 калдней ваших отпусков по БиР, это равно 9 месяцев 10 дней.

Вот пример, как делается расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

"Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65."

А у вас это 9 месяцев, что будет 9*2,33=20,97 калдней.

Я не берусь рассуждать, про ваши 13 калдней и по другим пунктам, что и как было или могло быть. Я просто взяла 280 калдней отпусков по БиР, т.к. они входят в стаж. Даже из этих данных - 20,97 калдней - компенсация за неиспользованный отпуск.

Запросите карточку по форме Т-2 из программы 1С.

В общем, вы мыслите в правильном направлении, но этот расчет это только приблизительно, чтобы дать правильный расчет нужно всю картину видеть с даты вашего приема, поэтому и нужна карточка Т-2, хотя бы этот документ.

Либо вы отвечаете на вопросы, которые я вам указала, а уже тогда пробуем, сделать вам расчет.