Сотрудница магазина предоставила продукты питания в долг нуждающимся. Может ли работодатель заставить ее оплачивать данный долг?

Здравствуйте!

Вы продавец, т.е. материально ответственное лицо, с которым должен быть подписан договор о полной индивидуальной (бригадной) ответственности, а поэтому, вы можете нести матответственность. Тем более, работодатель может и в полицию обратиться. 

Знаете, ваш жест в отношении других граждан понятен, но одно дело, когда вы это делаете за счет собственных средств, либо с согласия работодателя, другое дело, когда вы это делаете самовольно, еще и используете материальные ценности  и т.п. другого лица.

Изучите наш Алгоритм, который вам все объяснит о матответственности работника:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Так, что работодатель может привлечь вас к матответственности, должен это правильно документально оформить, читайте Алгоритм.

Т.к. матущерб, возможно, больше вашего среднего заработка, то если вы не дадите согласие на добровольное возмещение этого долга, то ему придется обратиться в суд. А, может и в полицию обратиться.

Решайте ситуацию с работодателем, ищите компромисс, и помните, вы материально ответственное лицо, вы не можете распоряжаться по своему усмотрению, теми матценностями, которые вам передали, вы должны действовать в рамках ваших ДИ, ТД и Правил работодателя, но я вас понимаю, то, что вы сделали, но нужно было хотя бы разрешение на это работодателя получить, лучше в письменном виде.

Здравствуйте,

я так понимаю, что Вы работаете в данном магазине в должности продавца-кассира и входе проведения инвентаризации была обнаружена недостача.

скажите, а Ваш работодатель знал о практике продажи товара " в долг"? это Ваша личная инициатива или такой порядок ведения торговли сложился давно? у Вас есть какая-то долговая тетрадь, где должники расписываются или же граждане пишут расписки?

не хотелось бы Вас сильно пугать, но в данном случае у Вашего работодателя есть основания не только взыскать с Вас сумму недостачи, т.к. Вы материально ответственное лицо, но еще и уволить Вас в  связи с утратой доверия.

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В данном случае можно судить о том, что Вами совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное хранение и распределение товара, допущение образования недостачи товара и денежных средств.

Также хочу сказать пару слов о том, каким образом с работника взыскивается недостача или ущерб, причиненный по вине работника:

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о  возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба 
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 

В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Помните! Очень важно никогда не писать расписок, что вы готовы выплатить какие-то деньги, тем более, если работодатель не оформил все надлежащим образом. Не подавайтесь угрозам, шантажу.