Отказ в выплате премии за прошлый год

Здравствуйте!

Обратиться можно в ГИТ, а можно и в суд, чтобы получить возмещение материального ущерба, т.е. процентов за задержку выплаты ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

А еще, пусть ваш муж подаст заявление работодателю, чтобы ему выдали заверенную копию о лишении его премии за 2014 год, тем более, если его лишили этой премии за то, что он совершил в 2015 году, то это будет незаконным, хотя, нужно читать Положение о премировании  или оплате труда работодателя, но как правило, лишить 13-й зп, как это обычно называют работники, т.е. премии по итогам работы за 2014 год, не должны за те проступки, которые были совершены в 2015 году, т.е. в новом текущем году.

Так, что пусть муж запросит, копию, заверенную приказа о лишение его это премии, где должны быть указаны причины этого решения.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Учтите сроки обращения в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И в этом случае не идет речь о начисленной, но не выплаченной премии, здесь идет речь о том, что вашего мужа по каким-то причинам лишили этой премии, так, что действуйте в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ.

С приказом о лишении премии хотя бы ознакомили?

Предлагаю вам примерный образец заявления работодателю.