Увольнение главного бухгалтера

Здравствуйте!

Здесь слишком много вопросов сразу же возникает. 

1. А что это за персональные надбавки?

2. А что про эти персональные надбавки было указано в  Положение об оплате труда или другом локальном нормативном акте работодателя? 

Здесь очень важно, как эта надбавка устанавливается, и каким образом снимается. А то, возможно, т.к. это составная часть заработной платы, а оплата труда это определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ.

То, новый директор не мог своим приказом, отменить эти надбавки без соблюдения в этом случае процедуры по ст.74 ТК РФ - для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст каждому работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Так, что нужно изучать ЛНА работодателя, а то может закон нарушил директор, а не главбух?!

Не увидев документов, в результате ответ не будет полный и корректным.

Не очень понятно, кто нарушил закон, а то возможно, что закон нарушил не главбух, а директор.

А уволить главбуха в этом случае вы бы не смогли, т.к. увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ предполагает, что работник неоднократно не исполняет без уважительных причин свои трудовые обязанности, и при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание должно быть действующим.

Так, что, если вина у главбуха в этом случае есть, то возможно, только если правильно все оформив, объявить дисциплинарное взыскание (ст.192 ТК РФ) - замечание; выговор.

А правильно оформив, нужно разобраться в ситуации, провести служебную проверку, оформив ее документально, при чем, обязательно запросив у работника объяснительную ст.193 ТК РФ, дав ему два рабочих дня для ее написания, т.е. лучше даже уведомив об этом в письменном виде.

Добрый день!

Вы пишите, что у Вас сменился директор.

А если у Вас сменился не только директор, но и собственник имущества организации, то согласно статье 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. http://base.garant.ru/12125268/12/#block_75 

Это только в случае смены собственника имущества организации! А если смены собственника имущества организации у Вас не было, то бухгалтера можно увольнять (по инициативе работодателя) только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Уволить работника «сразу», если это применимо вообще к увольнению по инициативе работодателя по отрицательным мотивам - если работником допущено однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, должно подтверждаться результатами аттестации. А это означает, что у работодателя должен быть локальный нормативный акт – Положение о проведении аттестации сотрудников, где будут указаны сроки проведения аттестации, виды аттестации – плановая, внеплановая, условия проведения и т.д.

Так, что вам нужно разобраться в ситуации, а были ли основания у директора вот так в один день, издав приказ отменить доплату, изучайте ЛНА, где про эту надбавку написано.

А дальше, если действия директора были законны, а должностные лица, которые были ознакомлены с приказом об отмене этих надбавок, не исполнили приказ, то они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.