Можно ли написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск после 1,5 лет декретного отпуска?

Здравствуйте!

Написать лучше именно заранее, если брать ТК РФ и его требования. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, это означает, что нужно написать заявление так, чтобы работодатель не нарушил  ТК РФ.

А если брать требование ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска - работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, то вот и считайте, что у работодателя должно быть время как минимум дня 4, а то и до двух недель.

И да, вы будете иметь право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, но если вы не воспользовались ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

Потом, нужно еще помнить, что ежегодный отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Здесь нужно понять, ваш новый рабочий год уже начался, или есть ли у вас за предыдущие Рабочие года остатки отпуска или неиспользованные отпуска. При чем, из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на отпуск, ваш Рабочий год изменился и его нужно рассчитать. 

Ваш новый Рабочий год могут рассчитать в отделе кадров или бухгалтерии.

И что точно, это то, что на вас не распространяется график отпусков ст.123 ТК РФ, вы имеете право на этот отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

И так, вопросы:

1. Использовали ли вы отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР?

2. Дата вашего приема на работу, за какой рабочий год вы использовали свой последний ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Даты вашего отпуска по уходу за ребенком, т.е. дата ухода в отпуск и дата окончания отпуска по уходу за ребенком?

На всякий случай, Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).