Здравствуйте!

Увольняться нужно правильно, закон для всех один.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

 Вам нужно было написать заявление на увольнение так, чтобы оно начало отчет со следующего дня, т.е. дня отпуска, и чтобы пришлось на последний день отпуска, т.е. нужно было работодателя уведомить, как и положено, в соответствии со ст.80 ТК РФ заранее не позднее, чем за две недели.

Либо ищите уважительные причины, по которым вас должны уволить без соблюдения срока уведомления.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Либо ищите нарушения работодателем трудового законодательства в отношении вас, это должно быть указано в заявление.

А за три дня до окончания отпуска, это значит, эти 3 или два дня, смотря, в какую дату вы подаете заявление, и дальше еще 12 или 11 дней после выхода их отпуска вы обязаны будете работать, т.к. срок уведомление 14 калдней в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

Добрый день!

Это решается по согласованию с работодателем. Поговорите с ним об это предварительно. Очень часто работодатели отпускают работников без отработки.

Всего доброго!