Можно ли принять на работу сотрудника, находящегося на больничном по беременности родам?

Наталья, здравствуйте!

Думаю, что ФСС будет против этого, т.к. либо заработная плата, либо пособие по БиР, а работать женщина может в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, в этом случае за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет (ст.256 ТК РФ).

Прилагаю на эту тему консультацию, если у женщины выдан бл на отпуск по БиР, а она продолжает работать, с какого периода ей будут оплачивать этот бл, если она все-таки напишет заявление на отпуск по БиР. И оплачивать ей будут только с периода, когда она напишет заявление на отпуск по БиР, а за тот период, когда она работала, ей пособие по БиР не положено, по этому, по аналогии с вашим случаем, я понимаю, что вы хотите ее принять на работу по совместительству, но считаю, что ФСС потребует возврат денег за пособие по БиР.

Нашла подтверждение своим словам на сайте Главбух: 

Внимание!

Пособие по беременности и родам полагается сотруднице, начиная с того дня, когда она ушла в декретный отпуск *

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).

Хотя, в этой же статье выдвинули предложение заключить в этом случае не трудовой договор,  а договор ГПХ, главное, чтобы оне не имел признаков трудового.

Если Вы не основной работодатель, которому она предоставляет больничный, Вы можете и не знать о том, что она находится на больничном! и Вы не обязаны это выяснять. Поэтому причин отказа я не вижу.

Однако при этом это будет трудовой договор по совместительству!