Обязан ли работодатель предоставить неполный рабочий день сотруднику-инвалиду?
В связи с оптимизацией штатного расписания в детском саду и расстановкой кадров из расчета 3 воспитателя на 2 группы, предстоит изменение графика работы воспитателя по схеме: 1 день - с 7.00 до 13.00, 2 день - с 13.00 до 19.00, 3 день - с 7.00 до 19.00. Сотрудникам выданы соответствующие уведомления об изменении условий труда. Я воспитатель - инвалид 3 группы. В рекомендациях индивидуальной карты реабилитации инвалида указано: возможно предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Вопрос:
1. обязан ли работодатель предоставить мне неполный рабочий день (неделю) данному?
2. какова должна быть максимальная продолжительность моего рабочего дня?
3. работодатель объясняет, что замена работника на время сокращения рабочего дня (недели) проблематична, а других должностей для работы с сокращенным днем (неделей) в организации не имеется? могут ли меня уволить по сокращению численности штата?
4. как должен фиксироваться в табеле рабочего времени укороченный день (отсутствие при укороченной неделе)? мне отмечают как свой счет
5. как должна рассчитываться моя заработная плата? по фактическому количеству отработанных часов (дней)? по трудовому договору я должна быть оформлена на ставку или рассчитывается соотношение отработанного времени?
6. как должна рассчитываться продолжительность моего основного оплачиваемого отпуска? должны ли высчитывать дни из-за дней отсутствия на работе из-за укороченной рабочей недели?
7. должны ли мне по моему заявлению предоставлять дополнительный отпуск без сохранения содержания? если да, то какой продолжительности? влияет ли предоставление дополнительного отпуска без сохранения содержания на продолжительность основного оплачиваемого отпуска?
8. если я беру полный оплачиваемый отпуск и еще отпуск за свой счет, какие последствия могут быть при увольнении, придется ли компенсировать что-то?
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 13:25
Здравствуйте!
Вы задали слишком много вопросов, отвечу пока только на 8 вопрос. Отпуск ежегодный вы можете взять в соответствии с графиком отпусков. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Если вы будете увольняться до окончания Рабочего года, за который вам предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то в соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Но, при этом, удержать из расчета при увольнении у вас могут только 20% ст.138 ТК РФ. И поэтому, если удержать при увольнении всю сумму за неотработанные дни отпуска у работодателя не получится при увольнении, то и удержать основания даже через суд у работодателя не будет.
В обзоре судебной практики за третий квартал 2013 года ВС РФ рассмотрел вопросы о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. Если работник уволился до конца рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, задолженность за неотработанные дни отпуска невозможно взыскать в судебном порядке. Даже если работодатель не смог удержать эту сумму из причитающейся к выплате заработной платы (определение № 69-КГ13-6 ВС РФ).
Как может повлиять отпуск без сохранения зп, а таким образом, что он может изменить Рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Это означает, что если отпуск без сохранения зп больше 14 калдней, то в стаж дающий право на ежегодный отпуск войдут только эти 14 калдней, а не войдут дни, которые больше этих 14 калдней. А поэтому, рабочий год будет увеличен на эти календарные дни, которые не выходят в эти 14 калдней, а вот компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении может уменьшится.
В общем, если берете отпуск без сохранения зп берите не больше 14 калдней.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 13:50
Теперь на ваш 1 вопрос ответ.
В соответствии со ст.11 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Если у вас в ИПР указано, что вам рекомендуют работу на условиях неполного рабочего времени, то вы можете написать заявление, сделав ссылку на ст.93 ТК РФ и вашу ИПР.
По закону только сам инвалид может отказаться от исполнения его ИПР ст.11 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 14:16
Продолжительность вашего неполного рабочего времени вы должны указать в вашем заявление, либо эта продолжительность указана в вашем ИПР.
Но, существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Вот на эти варианты и ориентируйтесь. Какая у вас сейчас продолжительность вашего рабочего времени, вы ведь в детском саду работаете?! Вот в заявление и укажите какое неполное рабочее время вы просите вам установить, если вы хотите уменьшить рабочий день, то уменьшить его нужно именно на часы, т.е. как минимум на 1 час.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 14:20
Конечно, работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.
Опять же нужно понимать разницу, что такое неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии сост.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что отрабатывая 35 часов в неделю инвалид будет получать полную ставку, т.е. как будто у него нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.
А вот неполное рабочее время ст.93 ТК РФ предполагает именно оплату труда за пропорционально отработанное время. Если вам в вашей ИПР рекомендуют именно неполное рабочее время, то конечно, оплата труда будет пропорционально отработанному времени.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 14:33
Отвечаю на ваш вопрос про отпуск без сохранения зп. Есть работники, которым работодатель обязан этот отпуск предоставить:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Про то, что этот отпуск меняет ваш Рабочий год я объяснила, что самое выгодное работнику взять не более 14 калдней за Рабочий год.
В каких-то случаях, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а работник должен подтвердить право на предоставление ему данного вида отпуска:
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).
Так, что вам этот отпуск даже обязаны предоставить, но 60 калдней не рекомендую, не более 14 калдней в Рабочем году.
Виктория Кочеткова
16 июля 2015, 14:40
Теперь про то будет ли влиять на стаж, дающий право на отпуск, то, что вы работаете неполное рабочее время, нет, на стаж это не влияет ст.93 ТК РФ, т.е. для стажа берут календарные дни, продолжительность рабочего дня и времени на стаж, дающий право на отпуск никак не влияет.
Вопрос про табель учета рабочего времени странный, т.к. работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени фактически отработанное время работников (ст.91 ТК РФ).