Работодатель самостоятельно произвел увольнение сотрудницы и не выплачивает пособие по уходу за первым и вторым ребенком

Question

Находясь в декретном отпуске, мне перестали платить детское пособие на первого ребенка, которому не было 1,5 лет. А поданные в организацию больничный и справку о рождении второго ребенка бухгалтер приняла, и директор перестал со мною общаться. Я обратилась в инспекцию по труду, откуда и узнала, что в этой организации не работаю. В октябре будет год, как мое заявление в очередной раз рассматривают в прокуратуре. Трудовую книжку директор мне не выдал, поэтому в отделе соцобеспечения я получила письменный отказ.

Проблема в том, что директор закрыл первую организацию, и перевел меня в новую свою организацию,заявление об увольнении из первой я писала, и он всем его показывает. А о принятии в следующую организацию мое заявление естественно не сохранил. Были из новой организации отчисления на мое имя в пенсионный фонд. Он говорил в прокуратуре, что это ошибка бухгалтера. Сделал корректировку в пенсионном фонде.

Как можно решить эту проблему? Гарантируемые государством детские пособия и единовременное пособие по рождению на второго ребенка я не получала ни разу, а на первого до года.

И еще, граждане России - я и мои дети законные граждане России, жители Уфы в пятом поколении. Мои прадеды и прабабушка честно защищали нашу Родину от фашистов. И теперь мы так живем, что нарушители Российского законодательства благоденствуют.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Не очень понимаю, зачем в такой ситуации ходить по инстанциям, когда решать нужно было ситуацию сразу же в суде.

Сроки для обращения в суд ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А еще, конечно, это частая ситуация, когда работодатель одно юрлицо закрывает или бросает, всех работников из бывшего юрлица увольняет и принимает в новое юрлицо. Однако, ведь основным документом трудовых отношений, трудоустройства является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, ни заявление о приеме и приказ о приеме, а именно ТД, вот ТД и нужно было взять второй экземпляр на руки, чтобы доказать, что вас приняли в новое юрлицо.

В общем, ситуация сильно затянута, да, видимо и сроки обращения в суд пропущены. Вы подавайте в суд все-таки исковое заявление, укажите уважительную причину, то, что на руках первый ребенок до 3 лет и рождение второго ребенка, если уважительную причину пропуска срока обращения в суд не укажите, то суд может и отказать принять к рассмотрению дела, особенно, если Ответчик укажет на то, что сроки обращения в суд пропущены.

Но, вряд ли вашу ситуация решит ГИТ, прокуратура, единственное, что вы могли это обратиться в прокуратуру, чтобы ваши интересы в суде прокурор представлял, вот это нужно было сделать.

Виктория Кочеткова · Answer

Если и суд уже не примет дело к рассмотрению, т.к. сроки пропущены, то забирайте вашу ТК от первого юрлица с записью об увольнении, заявление ведь на увольнение есть. А дальше, пока не поздно, не пропустили сроки оформления пособий в соцзащите по месту жительства (регистрации), оформляйте те пособия, которые можете оформить в этом случае через соцзащиту, а то еще и лишитесь пособий через соцзащиту в результате.