Вынуждают уволиться при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Вы вообще выясняли ситуацию, что происходит у работодателя.

1. Это можно сделать, например, на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

2. Обратиться через соцсети к своим коллегам.

Нужно выяснить ситуацию у работодателя, что именно происходит, ведется ли деятельность, чтобы не произошла ситуация, когда организация существует только документально, а руководителя, работников в ней больше нет, как и всех документов, включая вашу трудовую книжку. Вот в такую ситуацию не рекомендую попадать.

Выясните ситуацию, что происходит у работодателя.

А пока разберемся с вашим пособием по уходу за ребенком до полутора лет, которое уже не выплачивают два месяца.

А пока разберемся с вашим пособием по уходу за ребенком до полутора лет, которое уже не выплачивают два месяца.

Начнем пока с обращения к работодателю вот с этим Заявлением.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если реакции от работодателя не будет, то нужно будет действовать дальше.

Например, подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, территориальный ФСС работодателя, в эти инстанции одновременно подавать.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И конечно, в суд, но в суд не спешите, т.к. нужно по ситуации у работодателя все выяснить.

Однако, скажу так, что если вдруг деятельность работодатель не ведет, и оттуда уволились все работники, и пока остался один директор, то самое лучше, это уволиться, как сделали все работники, чтобы не остаться в дальнейшем без трудовой книжки.

А пособия после увольнения, конечно, вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации), пособие по БиР платят только работающим женщинам (за очень небольшим исключением), т.е. пособие по БиР за вторым ребенком вам никто не выплатит, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет первым и вторым будете получать в минимальных размерах:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/03/razmer-posobiy-v-2016-godu/  Размеры пособий в 2016 году

Но, выбор вы будете делать сами, либо числиться работником в "мертвой" организации, если вдруг там уже нет работников, деятельность не ведется, а поэтому сразу же возникает вопрос, как получить пособия по материнству, а это уже сложный процесс, а потом встает вопрос, где искать свою трудовую книжку, как правило, ТК утрачиваются, как и другие документы работодателя, либо, вы все-таки уволитесь во время, зато сохраните нервы, получите документы, а пособия будете получать в соцзащите, хотя и в минимальных размерах.

Выбор делаете только вы, это ваше решение.