Должна ли оплачиваться работа в выходные дни сотрудникам ВОХР?

Здравствуйте!

Закон один для всех, не зависимо от формы собственности работодателя.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные, праздничные дня запрещается, либо только с согласия работника.
Однако, есть случаи, когда это возможно без согласия работника:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Только, однозначно, оплата должны быть в соответствии со ст.153 ТК РФ. А тем более, работа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Т.е. по закону приоритет это оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, и только по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха.

Опять же, если работник желает именно другой день отдыха за работу в выходные и праздничные дни, то работодатель не обязан предоставлять этот день отдыха, если это не в интересах работодателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.