Оформление отцом отпуска по уходу за ребенком

Благодарю за ответ.

Здравствуйте, Ольга!

А почему не вышло, если у вас ребенок до 14 лет, почему отцу ребенка не предоставили неполное рабочее время?!

Теперь по вашему вопросу. Я так поняла, что он уволился, а теперь работает у другого работодателя. Не понимаю, что за справку от врача требуют в отделе кадров.

А теперь по вопросу, а можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на отца ребенка. Знаете, закон это не запрещает ст.256 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Однако, если хорошо изучить Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, то можно сделать вывод, что на отца ребенка отпуск по уходу за ребенком, а значит, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформят, если мать ребенка работает, болеет и не может осуществлять этот уход, либо умерла, лишена родительских прав, сидит в тюрьме и т.п.

А если работодатель и оформит этот отпуск, то сначала нужно решить вопрос с ФСС, чтобы ФСС в результате выплаты пособия возместил работодателю.

Здравствуйте. Благодарю за ответ.

По неполному времени - дали понять, что это будет "долго и печально", лучше и не связываться. 

Нет, не уволился еще. Сейчас в отпуске "без содержания" с последующим увольнением.

Я сама требование отдела кадров, если честно, не поняла, что им за документ нужен - видимо, речь об уходе за членом семьи. Не наш случай.

А по поводу конкретной ситуации - я, конечно, не нахожусь в длительной командировке, не больна, не отбываю срок, не умерла и не работаю... Но через два месяца родится второй ребенок, за которым тоже нужен уход (понимаю, наши проблемы, что старший ребенок еще так мал будет на тот момент... поймите тоже правильно - на самом деле у супруга имеется более выгодное предложение по заработку, "халтура", "калым", словом (не криминал), разумеется, без трудового договора - поэтому и не хотелось бы терять официальное место работы; опять же, такой вид заработка не столь постоянен, как гарантии официального работодателя, однако подрабатывать и зарабатывать при пятидневной рабочей неделе почти нереально - все дело только в этом).  

Кроме того, при увольнении встанет вопрос о выплате стоимости проф. обучения (я уже задавала этот вопрос здесь http://taktaktak.org/problem/16020), а именно сейчас лишних средств нет вообще.

По неполному рабочему времени понятно, работодатель намекнул, что это конфликт, который к хорошему не приведет.

Ольга, я вам уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, что все-таки, отец, да и другие родственники имеют право на пособие по уходу за ребенком, если они осуществляют уход за ребенком, но я вам указала, что из смысла этого Приказа и его пунктов выходит, что это возможно, когда мать ребенка работает и в других случаях, когда мать ребенка по каким-то случаям не может осуществлять уход за ребенком.

Так, пункт 42 Приказа:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.

И соответственно пункт 39 Приказа:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

- другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

В общем, как правило, соцзащита и ФСС, когда мать не работает и сама может осуществлять уход не оформить пособие на отца ребенка. Хотя, и на нашем сайте были случаи, когда работающие отца оформляли пособие на себя, при этом, мать ребенка не работала, т.к. в законе все-таки не запрещено, чтобы пособие по уходу за ребенком было оформлено на отца ребенка или другого родственника, здесь опять же можно сделать сссылку на пункт 42 Приказа:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.

Благодарю за ответ.

То есть стоит попробовать, я так понимаю.

А если работодатель откажет (хотя это должно быть ОЧЕНЬ конкретно и вместе с тем тонко сформулировано - ведь закон все-таки гарантирует отцу такую возможность), то, опять же, это может оказаться ...хм... неким "плюсом" в вопросе о возмещении затрат на обучение, верно?

Во время первой беременности было несколько проще - я состояла на учете в службе занятости, мне был выдан лист нетрудоспособности. Сейчас-то нет...

Да, стоит.