Если во время сокращения меня заставляют выполнять другую работу по распоряжению, могу ли я отказаться?

Здравствуйте!

Если у вас есть должностные инструкции, с которыми вас ознакомили при трудоустройстве, и если должностные обязанности не указаны в вашей ДИ, тогда вы можете отказаться от их исполнения.

А если новые ДИ меняют определенные условий ТД, то работодатель обязан изменить определенные условия ТД по закону.

Опять же, если работодателем издаются приказы, распоряжение на исполнение каких-то обязанностей разовых, и эти обязанности, например, не являются обязанностями по другим штатным должностям, а в вашей ДИ предусмотрено, что вы можете выполнять разовые поручения работодателя, и при этом не меняются ваши ДИ, ваша трудовая функция, определенные условия ТД, то вы не можете отказаться от их исполнения.

В общем, здесь нужно читать ваши ДИ, ТД, а еще понимать, меняется при этом ваша трудовая функция, меняются ли определенные условия ТД, являются ли эти поручаемые вам должностные функции, функциями по другой штатной должности работодателя?!