Работодатель не хочет переводить на легкий труд

Здравствуйте, Александра!

Знаете, это очень хорошо, когда в медсправке пишут и конкретные рекомендации, а еще делают ссылку на Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, у некоторых консультируемых получается добиться этой формулировки в медсправку.

Однако, заявление с сайта соответствует и СанПиНам, и ст.254 ТК РФ, тем более объясните работодателю, что вы не можете написать в заявление "перевод на "легкий труд", т.к. в законе нет такой формулировки "легкий" труд, это мы граждане просто так обозначаем этот труд, а вот кадровики и юристы это должны понимать, в ст.254 ТК РФ указано, что женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе.

Никакого "легкого" труда в законе нет, и это некорректно тем более требовать юристом или кадровиком такой формулировки в заявление. Вы вашему работодателю это объясните.

И объясните, когда возникает трудовой спор, то его вам придется решать в ГИТ, прокуратуре и в суде, если это работодателю нужно.

И вам в помощь, чтобы отстоять свои права вот эти Алгоритмы: 

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

В общем, "легкий" труд это некорректно. Я сама использую это выражение, но лишь для того, чтобы быть на одной волне с консультируемой.

А вот в справку из ЖК можно попросить, чтобы более конкретно расписали рекомендации, а еще лучше сделали бы ссылку на СанПиН.

Спасибо большое за ответ, на данны момент работодатель предлогает мне работу но она не соответствует нормам санпина, могу я не соглашаться на такую работу и требовать освободить от труда с сохранением средней зп? 

Вот вам заявление примерное на этот случай.

И еще, если будут угрожать, что за отказ уволят по п.8 ст.77 ТК РФ, то это незаконно.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор), чтобы было доказательство, что вы это заявление подали:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На данный момент я нахожусь на больничном и приказ о переводе еще не подписывала, мнезаявление уже можно сейчас написать или при выходе с больничного?

И в любом случае нормы санпина должны соблюдаться? А то мне когда звонили говорили что по такрй справке нормы санпин не дожны соблюдаться.

Можете написать сейчас, просто все документы вам предоставят на подпись после закрытия бл.

Скажем так, ваша справка она некорректная, не полная, вам только тяжести исключили, длительное стояние на ногах, я уверена, что ваша работа содержит и другие неблагоприятные факторы, либо врач пусть их все перечисляет подробно, либо пусть пишет ссылку на СанПиН.

Спасибо за ответ, т.е по такой справке я требовать ни чего не смогу?

Только, то, что в этой справке указано - формулировки должны быть корректными, чтобы требовать то, что законом гарантировано. Хотя бы в справке указали, что нужно исключить влияние неблагоприятных факторов, тогда бы это уже ст.254 ТК РФ соответствовало.

Либо более подробно все эти факторы были указаны.

а если работодатель будет предлогать мне работу исключающую стояние на ногах и поднятие тяжестей должна ли эта работа соответствовать нориаи санпин?

Конечно, обязательно, это вам ведь медсправкой рекомендовано, как беременной женщине.

Спасибо большое за ответ!

здравствуйте, сегодня работодатель мне сообщил что приказ о переводе на легкий труд создал, хотела бы уточнить могу ли я написать отказ от такого приказа по  той причине что мое рабочее место не соответствует нормам описанным в санпин. приказ прилагаю, заранее спасибо!

И самое смешное, что они пишут, что приказ этот о частичном освобождении от исполнения должностных обязанностей, только в приказе я этого не увидела, а какие именно обязанности вы не будете исполнять - подъем тяжестей, стояние на ногах это не должностные обязанности, пусть чушь не пишут в приказ.

Здравствуйте, Александра!

Один из моментов, почему вы можете отказаться от этого приказа, т.к. ст.254 ТК РФ предполагает - по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе.

А в этом приказе неясно, что в результате произошло. Исходя из текста приказа вас оставили на вашей должности, только что отменили подъем тяжестей и длительное стояние на ногах, опять же, никак не разъяснили, что значит, длительное стояние на ногах. И если вас оставляют на вашей должности, то на каком основании вам будут платить ваш средний заработок?!

В соответствии со ст.254 ТК РФ средний заработок, это в случае перевода на другую работу, в случае снижения нормы выработки  и зоны обслуживания.

А получается, вам дали подписать какой-то приказ, который не соответствует требованиям ст.254 ТК РФ, вас оставили на вашей должности, и еще и почему-то в этом случае средний заработок установили.

Одни сплошные нарушения, вот уже только на этом основании можете отказаться от этого приказа.

А, если бы предложили работу, которая не соответствует СанПиН, то можете использовать вот это заявление, которое прилагаю.

Пусть делают приказ конкретный в соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ - либо временный перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Либо снижают нормы выработки, зону обслуживания с сохранением среднего заработка.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е в данной ситуации не могу написать отказ в связи не соблюдением норм санпина?

Спасибо большое, а если они не будут решать проблему мою мне уже в прокуратуру обращаться?

Александра, вы можете написать отказ, я вам это уже все объяснила, т.к. этот приказ вообще не соответствует требованиям ст.254 ТК РФ, а тем более СанПин, читайте все мои комментарии.

Да в прокуратуру и ГИТ, пишите одновременно.

Знаете, что сделайте, вы еще возьмите ваши ДИ. И пусть вам работодатель покажет в ваших ДИ эти два пункта, которые вам частично отменили:

1. Подъем тяжестей;

2. Стояние на ногах.

И, в результате вам ничего не изменили, но еще и получается установили при этом средний заработок, который может быть ниже вашей зп, т.к. вы будете пахать, как и раньше по своей должности, а получать при этом меньше.

и последнее что хотела уточнить, просто мне говорили что моя справка не правильная, что по такой ни могут предоставить. копию прилагаю. спасибо

Александр, у вас правильная справка, но она имеет один минус.

Этот минус я указала вот в этой теме: http://taktaktak.org/problem/18459

«вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить - в вашем случае, это разъездной характер работы, рабочий день, чтобы был 8 часовой, нормальная продолжительность недели 40 часов и т.п.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.»

спасибо большое, пойду сейчас отказ писать от предоставленной работы!!

Не столько от представленной работы, а сколько не соответствие ст.254 ТК РФ, и то, что не понятно, какие ДИ убрали, и почему если оставляют не прежней должности, установили средний заработок, не снизив нормы выработки, не уменьшив зону обслуживания.

хорошо, спасибо большое вам!

сходила я сейчас на работу где сообщила о том что подписывать приказ не буду. т.к он составлен не коректно и не соответствует моя работа нормам санпин на что они мне опять ответили что у меня не правильная справка, что в моей справке должго быть указанно что меня необходимо перевести на легкий труд.

Александра, у вас справка корректная, эта справка, где указано, что вы беременны, справка подписана комиссией, есть оттиск печати, указано, что вам противопоказано.

Это понятно, что эта справка в соответствии со ст.254 ТК РФ. 

Да, я вам указала, что у нее минус один, что лучше, если бы там было более подробно все неблагоприятные факторы вашей работы прописаны, а еще даже ссылка на СанПиН дана, но и в этом виде, эта справка, которая именно в соответствии со ст.254 ТК РФ, которую вы приложите к заявление о снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, в законе нет понятия "легкий" труд, я это пишу и произношу, но, чтобы было понятно нашим консультируемым.

Однако, я вам уже много раз указала, что ст.254 ТК РФ предполагает не перевод на "легкий" труд, такого в законе нет, а предполагает "снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."

И еще, справка дается в соответствии с теми нормами, которые раньше были при заполнении справки по форме 084\у, которая сейчас утратила силу:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

А, если вы будете и дальше ходить, и вести переговоры, то вы быстрее уйдете в отпуск по БиР, чем свои права отстоите - пишите заявления работодателю, а дальше в ГИТ и  прокуратуру.

И, давайте так, я консультацию дала, все вам уже по несколько раз указала, добавить мне не чего. Пока будете бегать и уговаривать, а вам будут и дальше все в устной форме говорить, то результата вы не добьетесь.

И, если в устной форме, то вы им позвоните и спросите, где в ст.254 ТК РФ указано про какой-то "легкий" труд, я вам уже несколько раз указала, что именно там указано - "снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."

Если получится, чтобы врач в ЖК переписал справку, чтобы сделал ссылку на СанПиН, чтобы перечислил все неблагоприятные факторы, то будет лучше, чтобы работодатель меньше сопротивлялся, но ваша справка корректная, тем более, что работодатель сам в приказе полный бред написал, указав, что ваши должностные обязанности - поднятие тяжестей, длительное стояние на ногах, что в ваших ДИ, я на 100% вообще нет.

Так, вас в приказе еще и обманули с оплатой труда, вам вообще ничего не изменили, зато написали, что будут платить средний заработок.

И, Александра, я вам это уже повторила несколько раз, я вам все объяснила. У меня нет времени повторять одно и тоже, ваш работодатель знает прекрасно закон, но до тех пока вы будете просто к нему ходить и разговаривать, и это будет все в устной форме, вы ничего не добьетесь.

Я вам сказала, что нужно подать заявление, если реакции не будет, то дальше  - ГИТ и прокуратура.

И это безграмотно со стороны работодателя, чтобы в справке было написано про какой-то «легкий» труд, когда такого понятия в законе нет вообще. Вы должны понимать, что ваш работодатель в устной форме просто тянет время и придумывает отговорки, переходите на письменное общение, но только это не должна быть длительная переписка, подали заявление, нет результата, дальше жалобы в инстанции.

И давайте так, моя консультация закончена, что делать вам, и как должно быть по закону вы знаете, а решать проблемы должны вы лично, это ваша проблема.

Спасибо большое, я сегодня же напишу отказ письменный и жалобу, т.к они мне опять звонят и уговоривают написать на сокращенный рабочий день и говорят что зарплату сохронят.

Спасибо большое за помощь!

Если вы напишите собственноручно, как вам сказали "сокращенный рабочий день", что означает неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, то это оплата за пропорционально отработанное время.

Вы ведь видите, вас пытаются обмануть, чтобы вы еще и сами это собственноручно сделали, чтобы вам платить меньше.