Оформление справки о преводе на легкий труд при беременности

Question

Здравствуйте. После наступления беременности мне была выдана справка на легкий труд с полным описанием вида легкого труда. Справка заверена моим лечащим врачом и его печатью и выдана на бланке мед.учреждения. компания (работодатель) отправил мне письмо с уведомлением в котором Компания попросила предоставить медицинское заключение, как того требует ст.73 Трудового Кодекса РФ.так же в письме работодатель Обращает мое внимание, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", установлены два вида документов, выдаваемых медицинскими организациями, а именно : справки и медицинские заключения. Направленный мною документ является медицинской справкой, как следует из самого его содержания.
Повторно работодатель обращает мое внимание, что решение по моему заявлению на легкий труд (которое было предоставлено вместе с правкой в оригинале работодателю). будет приниматься по факту предоставления мною медицинского заключения, оформленного в соответствии с вышеупомянутым Приказом.Насколько это требование работодателя законно? имеет ли право работодатель требовать вместо мед.справки на легкий труд мед. заключение?,имеет ли силу мед. справка ? могу ли я отказать работодателю письменно в предоставлении мед.заключения, ссылаясь на предоставление мед. справки, и проинформировать работодателя о том, что он не прав и искусственно затягивает процесс оформления на легкий труд? На какой закон( статью) могу при этом ссылаться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана! Одна из ошибок в вашей справке это то, что подписана только вашим лечащим врачом. На "легкий" труд, как мы привыкли это называть, должно быть выдано медзаключение, т.е. документ, которые подписывается комиссией, т.е. как минимум двое, это врач и главврач. В общем, ошибка в оформление уже есть, ее имели право вернуть вам обратно, для устранения недостатков и не считать ее на период приема от вас документом. Так, что отказ принять этот документ работодателем в настоящее время законный. Теперь дальше, все-таки справка или медзаключение!!!

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, одна ошибка, то, что только печати врача тоже не достаточно.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь дальше, все-таки справка или медзаключение!!! Теперь дальше, ст.73 ТК РФ в данном случае не применима, т.к. приоритетна ст.254 ТК РФ в отношении беременных. Беременность это не болезнь, не вид инвалидности и не дефект. Однако, и в ст.254 ТК РФ указано, что "в соответствии с медицинским заключением".

Виктория Кочеткова · Answer

До 2007 года женщинам в ЖК выдавалась именно медсправка по форме 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июня 2007 г. N 426 названный приказ признан утратившим силу.

Однако, Письмом Минздравсоцразвития Р. Ф. от 30 ноября 2009 г. № 14−6/242888 рекомендовано учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030).

Так, что в ст.254 ТК РФ указано медицинского заключение, однако, медицинские учреждения выдают справку, которая была принята для этих целей, но в результате утратила силу, но т.к. новую форму не разработали, то медучреждениям рекомендовано использовать именно эти бланки, только она должна быть оформлена по требованиям, как медзаключение, т.к. подписи комиссии, печати организации, реквизиты организации.

В общем, если бы медсправка была оформлена правильно, то требовать, чтобы этот документ назывался медзаключением, это бы было затягиванием времени, но ваша справка оформлена неправильно.

Так, что приводите ее в порядок, а если не хотите проблем, то пусть назовут не справкой, а медзаключением, вам ведь, документ переделывать.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь по тому приказу, который вам указал работодатель, по Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

И медсправка и медзаключение это документы, которые оформляются в произвольной форме.

И тот и другой документ заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации.

Только в справке достаточно только подписи врача (фельдшера, акушерки). В медзаключении подписи врачей-специалистов, руководителя медицинской организации.

Так, вот ваша справка будет оформлена, как медзаключение, то не принять из-за того, что в название указано справка, а не заключение не имеют права. Тем более, у нас в РФ только медсправки в этом случае и выдают, но они должны быть просто правильно оформлены.