Если предоставить работодателю справку о наступившей беременности после подписания уведомления о сокращении, будет вправе ли работодатель сократить сотрудницу?

Здравствуйте, Алексей!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И не важно, что справку о беременности ваша жена предоставит после того, как ей выдали уведомление о сокращение, беременность могла наступить и после выдачи этого уведомления или в период выдачи уведомление ваша жена могла и не знать, что беременна.

Уволить ее уже не имеют права, пусть предоставит справку о беременности.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Это же самое было отображено в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Когда ваша жена предоставит справку о беременности, увольнению по сокращению численности или штата она не подлежит.