В результате конфликта с беременной сотрудницей ею было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Что может грозить работодателю, если он подпишет данное заявление?

 Добрый день, Татьяна!

А как вы вообще смеете не подписывать заявление собственноручно написанное и поданное самим работником на увольнение. Это право работника уволиться от вас ст.80 ТК РФ.

А вот теперь она пойдет в суд, и еще получит с вас за вынужденный прогул и за то, что вы ее лишили право работать, т.к. не уволили в срок указанный в ее заявлении, не выдали расчет и не выдали, задержали трудовую книжку. ст.140, 84.1, ст.234 ТК РФ, а также еще и заявит на возмещение морального ущерба ст.237 ТК РФ. И будет совершенно права.

Если сотрудник пишет заявление на увольнение, это его инициатива, и даже если он на больничном, в отпуске, в командировке, беременный и т.п., если они пишет сам, то это его право уволиться ст.80 ТК РФ, а вот задерживать вы его не имеете право, даже если он не прошел обходной лист, не сдал халат, имеет перед вами какую то матзадолженность, если вы не успели сделать резвизию, это ваши проблемы, но уволить вы его обязаны.

Я бы пошла в суд и огребла у вас денег по полной программе, чтобы больше не было желания давить на работников и заниматься самоуправством.

А если она обратиться еще в ГИТ и в прокуратуру, вы ведь не хотите, чтобы вас взяли на заметку и включила на проверку на следующий год. То вас может ждать сейчас еще вот это.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

        Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

 добрый день, нет,заявление она ещё не написала( это было сказано на словах), она вообще ещё не появлялась на работе, мы не знаем что делать, отсутствует уже 3 дня,вот именно по этому мы бездействуем, ждем, что нам делать если уважительных причин на отгулы у неё не будет???? Такая ситуация у нас в первые, всегда хотим растаться мирно, но в этом случае, зная человека, мирно не получится! Мы не знаем как себя вести, сколько ее ещё ждать???

 А вот каких то мер вы к ней предпринять не сможете, даже уволить за прогул, т.к. она беременная, уволить беременную можно только в связи ликвидацией ст.261 ТК РФ, либо если она действительно написала сама заявление на увольнение, и было это не поддавлением.

Все уволить по отрицательным мотивам беременную не возможно, даже если она будет на рабочем месте пьяная валяться, может ей взыскание объявить, отстранить от работы, не оплачивать прогул, но вот уволить, это не в вашей власти.

В общем, вы сами себе придумали развлечение, сами теперь и договаривайтесь, я бы постоветовала находить компромисс и выплатить какую то сумму отступных, т.к. по суду потеряете больше.

А еще, и если вас проверками замучат и адм.штрафами.

 Да, и вообе как можно пойти жаловаться, когда в отпуск ходит регулярно, з/п то же, не переробатыет, я бы даже сказала не выполняет своих прямых обязанностей!!!! У меня бы совесть не позволила куда-то пойти жаловаться, такой проблемный человек, подстраивается весь коллектив под неё!!!! и до последнего молчала что беременная!!!!

 Ну, если заявления на увольнение не было, то пишите ей в уважительном тоне письма, раз она беременная, письма заказные с уведомлением и описью вложения.

А в табель учета рабочего времени ставьте НН - невыходы по невыясненным причинам. Когда она вдруг появиться, то затребуете у нее объяснительную ст.193 ТК ОФ, объявите приказом ей замечание или выговор, напишите, что прогулы (в приказе) не рабочие дни, поэтому зарплата за них не начисляется и не выплачивается. И все, больше ни чего, только что зп не будете ей платить, а так, уволить вы ее беременную не имеете право ст.261 ТК РФ. Придется вам ее терпеть до отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до полутора или 3 лет.

Табель на нее обязательно ведите, ставьте туда НН.

 Да, и если она предоставит заявление по сж, как оформить его так, что действительно оно было написано не под давлением?????

 Алгоритм на нашем сайте для беременных изучите:

http://taktaktak.ru/document/1321

Ну, не говорить до последнее про беременность это ее дело, может именно не доверяла, знала, что будут выживать с работы, это ее право, только по факту предоставить больничный по БиР и документы оформить на все пособия, не вижу криминала.

Что платили исправно и в отпуск ходила, только вам плюс, так и должен дейтствовать каждый работодатель.

Кстати, пойдет жаловаться, можете заявить, что ни какого конфликта не было, что она сама перестала выходить на работу, мы ее потеряли и отправили ей вот письмо в адреса. А так пусть работает, мы ее уволить беременную не можем, если предоставит уважительные документы на период отсутствия, то вообще будет ей это время оплачено, если не предоставит, то накажем, объявим взыскание, дни отсутствия не оплатим, но уволить не сможем, т.к. она беременная.

А вообще, стоит с ней договориться, может на письмо явиться, т.к. не выход на работу без уважительной причины это ее ошибка, это прогулы.

А как доказать, если напишет заявление напишет по собственному желанию, то пусть в заявлении напишет, что заявление пишет без принуждения и понимает все последствия в своем положении, что уволившись, она потеряет какие то выплаты или размеры по выплатам. А потом в день увольнения выдайте ей и расчет, и трудовую книжку, и разные справки какие положено. 

 К заявлению на увольнение составьте акт, что ей разъяснено, какие выплаты она имела бы и в каких размераз работая и уйдя в отпуска положенные беременной, и что она потеряет и какие размеры будут выплат, если она будет оформлять через собес.

Акт должен быть подписан и ей, что она с актом ознакомлена.

 Кстати, а почему вы в тексте своей проблемы пишите:"  Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, но увольнять её никто не собирается."

Написала она или нет заявление то?