Имеет ли право беременная женщина продолжить работу в организации, подписав уведомление о сокращении?

Question

Ситуация следующая: в данный момент компания активно сокращает сотрудников? и планируется ее дальнейшая ликвидация. Мне было вручено "уведомление о сокращении", которое я подписала. Теперь обнаружилось, что я беременна.

1) Могу ли я в связи с новыми обстоятельствами продолжать работать? (несмотря на то, что мое заявление уже подписано?)

2) Ели компания ликвидируется ДО моего декретного отпуска - я теряю все права на выплаты по отпуску по беременности и родам?

3) в каком размере я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь безработной?

Наталья Маркова · Accepted Answer

Если вы обратитесь в службу занятости, то не для того, чтобы получать пособие, а для трудоустройства, так как основная функция службы занятости - содействие в трудоустройстве граждан. И вам будут активно предлагать подходящую работу. Если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней, вам откажут в признании вас безработной. вопрос о том, какое пособие вам выгоднее получать: по безработице или в связи с рождением ребенка, здесь обсуждать бессмысленно, нужно изучить ваши документы. На все вопросы вам ответят специалисты службы занятости, вы можете обратиться в СЗ просто за консультацией.

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Да, если вы сейчас установили факт беременности, то принесите справку работодателю и напишите заявление, что по закону вы теперь не можете быть уволены по сокращению штатов, даже если узнали о беременности после подписания вами уведомления об увольнении. Как показывает судебная практика, даже если работница уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что она беремена и подала заявление на восстановление ее на работе, то работодателю лучше ее восстановить на работе.

Процесс ликвидации очень длительный не одного дня, поэтому, сказать, что ликвидация произойдет до вашего оптуска по беременности и родам, лучше об это пока не задумываться. Если только ваша ликвидация не происходит в рамках, того, как ликвидируются некоторые работодатели, просто исчез и все.

Что касается пособий, пособие по рождению ребенка оно сумма постоянная чуть больше 12 тысяч рублей, и платиться всем, только получать вы пособия будете в собесе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком вы тоже будете получать, но в минимальном размере и хорошо бы чтобы в трудовой книжке была запись, что уволены в связи с ликвидаций организации.

Правда, дело в том, что, возможно, вам будет выгоднее получать пособие по безработице, т.к. если вы имеете право на пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, то вы можете выбрать одно из пособий. Только нужно учесть, что пособие по безработице платиться в течение года, и размер его уменьшается в определенные периоды этого года. И еще нужна справка о среднем заработке. Пособие по безработице максимум 4900 плюс районный коэффициент там где он предусмотрен.

Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком 2326,00.

И вот теперь, что касается пособия по беременности и родам выдержка из ст. 6 ФЗ РФ №81-ФЗ РФ от 19.05.1995

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными

А теперь по размер пособия по БиР из этого закона же:

Статья 8. Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Вот поэтому для вас важна запись в трудовой книжке, что вы уволены в связи с ликвидацией организации.

Виктория Кочеткова · Answer

Только с организации соберите все справки, лучше заранее в собесе узнать их требования к справкам, а может у них даже взять образец.

И возьмите тоже на всякий случай и справку для постановке на учет в качестве безработной, выбирете потом, какое вам пособие по размеру выгоднее получать, за образцом сравки обратитесь в центр занятости.

Вот не могу ответить, что если например, вы сначала оформите пособие по безработице, т.к. оно будет выше для вас, в течение года получаете это пособие, а по окончанию этого пособия, возможно ли подать документы на пособие по уходу за ребенком, только за период оставшиеся полгода до исполнению ребенку полутора лет. Возможно лучше по данному поводу проконсультироваться, например, на сайте Роструда.