Что делать в случае увольнения беременной сотрудницы по статье 74 ТК РФ?

Здравствуйте!

Если ст.74 ТК РФ применена законно, так, чтобы не быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ, самое простое согласиться с изменениями определенных условий ТД. А увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ это не является инициативой работодателя, когда запрещено увольнение беременной женщины ст.261 ТК РФ, т.е. увольнение в этом случае будет законно.

Либо доказать, что ст.74 ТК РФ, т.е. процедура эта применена работодателем незаконно. Как вариант, прочитать, то уведомление, которое вам выдали, и сделать выводы, законно или незаконно. А дальше, если незаконно, т.е. есть за что зацепиться, то уже в письменном виде объяснять работодателю, что он не прав.

Уведомление, изучу, нужно подумать.

К сожалению, написала вам большой комментарий, т.к. считаю, что действия вашего работодателя незаконные, но произошел какой-то сбой, комментарий не сохранился.

Если коротко, то ваш работодатель указывает, что в связи с передачей части функций на аутсорсинг другому юрлицу, вам урезают заработную плату. 

Однако:

1. Вы оплачиваете исполнение каких-то функций другому юрлицо своей заработной платой, но при этом, ваши ДИ остаются прежними, ведь вас не уведомили, что ваши ДИ меняются. Ведь, если бы вам изменили ваши ДИ, т.е. они бы уменьшились, то понятно, почему изменили оплату труда, но в уведомление пишут, что меняют только вашу оплат труда, все остальное остается без изменения.

Считаю, что это незаконно, т.к. если ваши ДИ остаются прежними, то вы не обязаны за счет своей зп оплачивать какие-то функции другого ООО.

2. Работодателю нужно осторожно применять слово аутсорсинг:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/  Заемный труд запретили — небольшая заметка? на заметку?

А вот 05 мая 2014 г. Федеральный закон N 116-ФЗ запретил заемный труд и дал такому труду определение. Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Но в законе разрешили частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Условия оплата труда работников, которые отправляют на временные работы к к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. А это значит, что сэкономить на временных работниках не получится.

Вывод можно сделать такой, если вам уменьшают оплату труда, чтобы эту оплату труда в меньшем объеме установить временным работникам, ведь оплата труда не должна быть у этих работников хуже, чем у вас, это с одной стороны. С другой стороны, получается, вашу зп уменьшают из-за того, что появятся эти временные работники, что считаю, тоже незаконно.

Знаете, что предлагаю, с этим Уведомление обратиться одновременно в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодателю тоже в письменном виде объяснить, что считаете его действия незаконными.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

если лично приехать в инстанции ГИТ и прокуратуру, сроки будут быстрее?

Обязательно писать заявление работодателю что я считаю его действия незаконными, или лучше дождаться ответа с прокуратуры и с ГИТ?

Обратите внимание еще на пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004:

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Поедете лично, вас выпнут, навешав лапшу на уши.

Одновременно все.

заявления в ГИТ и прокуратуру каким образом составить?

Составить так, как я вам это все объяснила.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Обычно заявление в инстанции заканчивают как-то так:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде.

И еще обратите внимание:

Аутсорсинг (от англ. outsourcing – «внешний источник») – это фактически передача традиционных неключевых функций организации (таких, например, как бухгалтерский учет или рекламная деятельность для машиностроительной компании) внешним исполнителям – аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам сторонней фирмы; передача компанией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. Основное отличие аутсорсинга от услуг сервиса и поддержки заключается в том, что последние имеют разовый, эпизодический, случайный характер и ограничены определенным периодом времени, тогда как на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта.

Основная задача аутсорсинга заключается не в экономии средств, а в возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и людские ресурсы, чтобы развивать новые направления или сосредоточить усилия на существующих, требующих повышенного внимания.

В российской бизнес-практике на аутсорсинг чаще всего передаются такие функции, как ведение кадрового и бухгалтерского учета, обеспечение функционирования офиса, переводческие, транспортные и рекламные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, обеспечение безопасности, юридическое сопровождение деятельности компании.

Вот сразу же вопрос, ваши ли функции передаются? И если передаются, то почему не изменяются ваши ДИ, что выше вам уже написала?

Спасибо большое за таакой подробный ответ, да действительно о том что ДИ меняются, кроме этого уведомления что уже передают на аутсорсинг другого уведомления мне не поступало. Я работаю в отделе маркетинга, и рекламные функции впринципе также входят в сферу должностных обязанностей.

И такой момент, не стоит доводить до увольнения ситуацию, все-таки вы беременны, а расчет пособий по материнству делается из двух лет к году события, у вас отпуск по БиР будет в 2017 году, для расчета возьмут зп за 2015 и 2016 года, а поэтому не важно, что ваша зп в 2017 году снизиться.

Вам сейчас важно уйти в отпуска по материнству, зп за 2017 год не будет влиять на расчет пособий.

Вы ведь понимаете, что работодатель делает все, чтобы избавиться от беременной женщины. А поэтому, вы делайте все, чтобы отстоять свои права, но не доводите ситуацию до увольнения вас по п.7 ст.77 ТК РФ, лучше даже согласиться на эти изменения, зато получите все пособия по материнству, а что там будет с этим работодателем за 3 года, да и что будет в стране, не стоит и загадывать.