Имею ли я право на восстановление на работе после увольнения, когда встану на учет в женской консультации?

Здравствуйте, Юля!

Решать будет суд, но вот вам из последней судебной практики:

"Если действие срочного трудового договора истекло в период «декретного» отпуска сотрудницы, то такой договор нужно с ней продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но только в том случае, если сотрудница написала письменное заявление (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

Соответственно, если сотрудница заявление не написала и не принесла медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, договор с ней прекращается в связи с истечением срока действия (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 № 33-4048)."

Суды тоже исходят из того было ли злоупотребление правом, это когда гражданин знал свои права, но почему-то промолчал и завил о них после уже того, как свершился факт.

Так, что берите медсправку о беременности, пишите заявление о продление срочного ТД до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска ст.261 ТК РФ.

И кстати, женщины встают на ранних сроках беременности на учет до 12 недель, за это им платят даже пособие:

С 01.02.2016:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 581,73 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Если врач ЖК не дает медсправку, обращайтесь к главврачу.

Виктория, спасибо за ответ!

Срочный трудовой договор предполагал также работу вахтовым методом (прописано в договоре), при написании заявления о продлении договора что необходимо также указать касательно графика работы? 

чем будет регламетироваться оплата, если при работе вахтой у меня договором определана дневная ставка? 

если работодатель не сможет предоставить рабочее место вне режима вахтовым методом?

Юлия, вы задали один вопрос, а сейчас под этот один вопрос, одну проблему хотите решить еще несколько проблем.

1. Вопросы оплаты это к бухгалтерам, у нас на сайте бухгалтеров нет;

2. Если у вас работа вахтовым методом, то беременным запрещена работа вахтовым методом ст.298 К РФ.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет,  беременные женщины  и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А поэтому вас только на основании медсправки о беременности должны либо оформить перевод временный до отпуска по БиР на другую работу, исключающую влияние неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка.

Либо, если такого перевода не могут вам предоставить, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Оформляется это допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ, приказом о предоставление "легкого" труда или освобождения от работы.

3. Для заключения срочного ТД должны быть законные основания, все законные основания указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/, вахтового метода среди этих оснований нет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

Виктория, спасибо большое за разъяснения.

Скажите, пожалуйста, оказываете ли Вы юридическую помощь/ услуги, т.к. предстоят нелегкие дебаты и хотелось бы вести переговоры с написанием соответствующих заявлений/ претензий и т.д. с поддержкой профессионала.

Заявления работодателю, иногда в инстанции, я составляю и здесь на сайте.

Исковые заявления я больше на сайте не корректирую, предоставляю эту работу юристам.

Так, что заявление Работодателю можно и составить. А дальше, если в суд, то лучше найти вам специалиста "на воле".

Я Вас поняла. Возможно ли с Вами общение по электронной почте для составления заявления, чтобы на сайте в общем доступе не размещать все нюансы ситуации и трудового договора с работодателем?

Лучше сюда на сайт. А нюансы всегда можно дописать в "рыбу" заявления.

Хорошо, тогда какого содержания должно быть заявление работодателю при наличии справки по беременности и текущем графике работы вахтовым методом вне постоянного места жительства, если работодатель вручил уведомление о расторжении срочного трудового договора по ст.77 п.2 ч.1 (уведомление еще не подписано). 

В регионе постоянного места жительства работника работодатель не имеет объектов, таким образом, перевод на другой график работы в городе по месту жительства не представляется возможным. 

У работодателя головной офис в Москве, если работодатель будет предлагать работу в Москвовском офисе до декрета , при этом не покрывая расходов на жилье, имею ли я право отказаться от такого рабочего места? Каковы последствия такого отказа?

Слушайте, я не понимаю вашей фразы: "текущем графике работы вахтовым методом вне постоянного места жительства".

Достаточно фразы о том, что это вахтовый метод, и что это указано  в вашем ТД.

А чтобы продлить срочный ТД нужна справка о беременности, которую вам не дают, и по которой вы должны были решать вопрос в ЖК, если не с лечащим врачом, то с главным врачом.

Вы решите вопрос с медсправкой о беременности, тогда и текст заявления будет.

Имеете право отказаться, т.к. это будет перевод в другую местность. А еще, всегда можно отказаться от работы, которая не соответствует СанПиН. И для такого отказа у нас на сайте беременным предоставляется Образец заявления.

Но, чтобы это все начать делать, нужна справка о беременности.

Я не хочу гадать на кофейной гуще, как будет развиваться ситуация, пока нет этой справки о беременности. Вам справку выдали?

Да, справку отдадут завтра с печатью мед.учреждения.

Справку о беременности, или которая рекомендует "легкий" труд?

Пока только справку о беременности. Сказали вставать на учет примерно через две недели и тогда уже выдадут справку о переводе на "легкий" труд.

Заявление вам завтра составлю, что касается беременности и работа вахтой.

И за одним продлить срочный ТД.

Только мне уточните, какое основание для заключение срочного ТД?

Все основания, кроме некоторых категорий работников, указаны в ст.59 ТК РФ, даю на нее ссылку, т.к. она объемная http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.

Вопрос, а законно ли с вам заключили срочный ТД?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.

В трудовом договоре указано "работа на условиях срочного договора в соответствии с абзацем восьмым части первой ст.59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг"

Ну, если не период увеличение объема работ и т.п., то это законно, лишь бы это было в действительности.

Это все законно.

ЗАЯВЛЕНИЕ

При трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, основание для оформления срочного трудового договора ______________________ указать.

В соответствии со ст.261 ТК РФ прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

А в связи с тем, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины (ст.298 ТК РФ), прошу освободить меня от работы до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст. 73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденные прогулы из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Приложение медицинская справка о беременности от дата №___________, выданная……

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И прилагаю заявление об отказе от предложенной должности:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о беременности.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. 

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Продлить срочный ТД должны допсоглашением к ТД и приказом, допсоглашение второй экз. взять на руки.

Тоже самое и при освобождение от работы  - допсоглашение к ТД и приказ.

Могут это все в одном допсоглашение к ТД и приказе прописать, не обязательно два делать.

Перевод на "легкий" труд также оформляется допсоглашением к ТД и приказом, особенно нужно обратить внимание, что это временный перевод до отпуска по БиР, это должно быть указано, конечно, должно быть указано, что с сохранением среднего заработка.

Если вы беременны, вам работа на вахте запрещена, если не могут предоставить другую работу, то это их проблема.

Не может быть и речи о каком-то простое, подавайте жалобу ГИТ, прокуратура, суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И вот Заявление об освобождение вас от работы до предоставления "легкого" труда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

Напоминаю, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.298 ТК РФ.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория, спасибо! С майскими Вас праздниками!

Хотела бы уточнить, сначала я подаю очередное заявление работодателю, и, в случае, если не получаю удовлетворительный ответ в течение одного рабочего дня, обращаюсь в ГИТ?

Да, можете так сделать.

Виктория, добрый день,

приказ о простое отменили приказом с оплатой за прошедший период по ч.2 ст.254, но со дня, следующего после подачи заявления издали другой приказ о переводе на другую работу, исключающую вахту, с сохранением текущей должности в городском офисе в том же регионе, где ранее работала вахтой с оплатой отработанного врмени уже в соответствии ч.1. ст.254, а не ч.2 ст.254. Т.е. подразумевается мое фактическое нахождение там, верно? Явно очевидно, что в указанный день меня там не будет, во-первых т.к. я нахожусь в домашнем регионе на весьма удаленном расстоянии от офиса, для того, чтобы добраться туда требуется длительный перелет со стыковкой на другой рейс (общее время в пути чуть менее суток, если авиа). При этом билеты, для того, чтобы добраться до места мне не предоставлены, ранее, когда работа была по вахтовому методу в том же регионе, билеты до места работы и обратно предоставлял работодатель. Также при вахте работодателем предоставлялось жилье (оформлено следующим образом: в трудовом договоре прописана ежемесячная премия, на сумму которой я самостоятельно снимала жилье). После моего отъезда и предполагаемого увольнения, которое отменилось в связи с наступившей беременностью, за последний месяц эта премия не выплачена, ранее она платилась ежемесячно, как и прописано в договоре, несмотря на то, на вахте я или межвахтовом отдыхе, т.к. квартира снималась на постоянной основе и пустовала в период моего мевахтового отдыха (аренда квартиры была прекращена мною после отъезда с последней вахты, т.к. работа ватовым методом более не предполагалсь из-за беременности). Т.е. в настоящий момент по изданному последнему приказу работодатель предлагает мне пятидненую работу в офисе в том же регионе, где я работала до этого вахтой, при этом, не покрывая расходы на проезд и жилье. Плюс в указанный день я не приступлю к работе, т.к. нахожусь в домашнем регионе. Объявят прогулом и уволят? Что мне делать в данной ситуации?

Да, верно, только я не понимаю, чем это не вахта, т.к. это не в месте вашего проживания. Это та же самая вахта.

Это не в месте вашего проживания. 

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

Пишите им отказ, пишите, что напоминаете, что вахта это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.

И что работодатель направляет вас именно на вахту, т.к. это не в месте вашего проживания.

И что, за период, когда вам был оформлен простой, вам обязаны сделать перерасчет исходя из среднего заработка ст.254 ТК РФ.

И подавайте тут же заявление об освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

И одна просьба, не пишите, свой текст, одним сплошным текстом, я не должна сидеть и напрягаться, чтобы прочитать, а потом еще и понять, что вы написали.

Про премию, вам теперь обязаны платить из среднего заработка, а это не зп.

И так и пишите, что эта та же самая вахта, но при этом, не предусмотрены оплата жилья, проезда и т.п.

В общем, отказ пишите. Заявление на освобождение от работы  и в каждом заявление указывайте, что вы не будете больше ждать очередного какого-то извращения работодателем закона, а подаете жалобы ГИТ, прокуратура и с суд.

И укажите, что перерасчет за период простоя, который вам объявили незаконно, обязаны выплатить на следующий день после получения заявления.

И я вам уже указывала, уволить беременную по отрицательным мотивам запрещено, даже, если будете пьяная на территории работодателя, вас уволить запрещено ст.261 ТК РФ, самое большее отстранить от работы, не оплатить рабочий день, объявить дисциплинарное взыскание.

И вообще, вам решение ситуации уже дано, вы только должны правильно ориентироваться, какое заявление подать и что в нем написать.

Слушайте, давайте не вдаваться, что у вас за место работы в ТД. 

Пишите отказ, а потом заявление на освобождение.

У вас кроме места работы в ТД, должно быть указано вахтовый метод.

Виктория, здравствуйте,

на мой отказ о переводе ответили отказом, обосновав это отсутствием оснований для применения вахтового метода в прелагаемом переводе. 

Объясняют это тем, что к признакам вахтового метода работы относится не только первая часть ст.297 ТК РФ, но и остальные ее части, которые нужно толковать только в совокупности. А также тем, что компания предлагает мне работу на условиях нормальной продолжительности рабочего дня в офисе в городе, в котором я трудоустроена по договору. Данная работа предполагает мое нахождение в офисе работодателя по указанному адресу, и никак не связана с сокращением «сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями» (согласно ч.2 ст.297 ТК РФ).

Вы им отказ вручили. Заявление на освобождение от работы вручили, уволить они вас по п.8 ст.77 ТК РФ не могут, так как беременность не болезнь и не инвалидность.

Обращайтесь в Гит и прокуратуру, одновременно.

У вас по всем признакам в совокупности это вахта. А они вам даже не оговаривают проезд и проживание. Если они считают, что достаточно это не оговорить, значит это не вахта, то они ошибаются. 

Для вас это вахта, даже, если будет другая должность.

Знаете, я тоже работала вахтовым методом при чем инспектором отдела кадров, от названия должности, смысл того, что это вахта не измениться. На вахту выезжают, и как рабочий персонал, и как руководящие сотрудники, и как менеджерский состав.

Должность оставляют текущую как и место работы, меняют график работы с вахты на 5/2, с 9 до 18. 

Была в ГИТ на консультации, сказали, вопрос очень сложный по данной ситуации и даже не готовы были ответить что-либо по существу, к сожалению, сказали, что надо думать и грамотно составлять жалобу.

Еще хотела у вас уточнить, уместны ли в моем случае требования статьи 74 ТК при существенных изменениях условий труда?

У вас в ТД указано место работы, там, где происходит вахта. В ТД указано, что это вахтовый метод, а поэтому, вам только должность меняют, режим труда и отдыха меняют, а все остальное остается по адресу, где проходит вахта, для вас это вахта.

Т.к. это вне места вашего проживания, где вы состоите на учете в Женской консультации.

Я вам дала консультацию, что сделать указала.

А ГИТ, уже второй раз в ситуации с вахтовым методом, где тоже была беременная, ответили также, как вам. В результате беременная была освобождена от работы.

А я вам указала, подавать заявление на отказ, т.к. у вас даже нет ЖК, где вы состоите на учете, и подавать заявление на освобождение от работы.

А требовать вами ст.74 ТК РФ, это приведет к вашему увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ, что для беременных является законным увольнением.

И я не поняла, при чем тут ст.74 ТК РФ.

Давайте так, вы мне больше не пишите, т.к. консультация дана, а делайте так, как я вам указала. Смысла наша переписка не имеет никакого, кто кому и что сказал, не интересно, есть закон, его обязан работодатель исполнить.

Вам составлены заявления для вашей ситуации.