Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам

Question

Здравствуйте. Работаю на государственном предприятии с 02.05.2012 по основной должности, и с июля 2014 по совместительству в этой же организации. Собираюсь в отпуск по БиР с 09.11.2015, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск по обеим должностям с 09.10.2015 года.

За отпускной период с 02.05.2012-01.05.2013 отпуск отгулен в феврале 2013 по основной должности.

За период 01.05.2013-30.04.2014 отпуск отгулен в январе 2015 года по основной должности.

За период 30.04.2014-29.04.2015 отпуск отгулен в мае 2015 года + в этот же период отгулен отпуск по основной должности и по совместительству.

Начался новый период 29.04.2015-28.04.2015, фактически отработано будет 5 месяцев, я больше чем уверенна что дадут отпуск в соответсвии со статьёй 122 ТК РФ по совместительству. А вот по совместительству могут отказать? период примерно 01.07.2014-30.06.2015.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ксения!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Вы совершенно неправильно указываете Рабочий год по вашей основной должности. Вы приняты 02.05.2012.

Ваши рабочие года:

02.05.2012 по 01.05.2013 использовали отпуск в феврале 2013;
02.05.2013 по 01.05.2014 использовали отпуск в январе 2015 вместе с отпуском по совместительству;
02.05.2014 по 01.05.2015 отпуск не использовали;
02.05.2015 по 01.05.2016 отпуск не использовали.

По совместительству приняты 07.2014. Ваш Рабочий год по совместительству:

07.2014 по 07.2015 использовали отпуск в январе 2015 вместе с отпуском по основному месту работы;
07.2015 по 07.2016 отпуск не использовали.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

А в вашем случае, по совместительству у вас начался уже второй рабочий год. А, если брать требование ст.260 ТК РФ, что в вашем случае это и является приоритетом, то вы имеете право перед отпуском по БиР на полный отпуск. На вас не действует график отпусков и другие условия, которые действуют для остальных работников.

И еще, получается вам должны предоставить даже 2 основных оплачиваемых отпуска, если у вас отпуск 28 калдней, то получается вы можете претендовать уже на 56 калдней за Рабочие года -02.05.2014 по 01.05.2015 и 02.05.2015 по 01.05.2016.

А оплатить вам должны получается 56 калдней основного оплачиваемого отпуска и 28 калдней отпуска по совместительству.

Виктория Кочеткова · Answer

И, Ксения, отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Начался новый Рабочий год, работник имеет право на полный отпуск, в полном объеме.

Kcenya Togushkina · Answer

Спасибо большое за консультацию!