Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

Добрый день!

если Вы будете обращаться в суд - имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

В суде Вам нужно будет доказываться, что Ваши премии и проценты с продаж, составляли часть Вашей заработной платы. Важно, если это прописано в Вашем трудовом договоре. Также если Вам ежемесячно выдавали квитки о получении з/п - также это будет доказательством. 

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте 
http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Здравствуйте, Александр!

Вопрос, а у работодателя только один магазин?

А теперь разберемся по простою. То, что закрыли магазин, но, это не значит, что юрлицо ликвидировано, а поэтому, в этой ситуации у работодателя есть все основания объявить простой.

А дальше, простой по вине работодателя, а это именно эта ситуация,  в размере не менее двух третей средней заработной платы работника оплачивается ст.157 ТК РФ. Вы пишите, что у вас зп состоит не только из оклада. Но, средний заработок это тоже не только один оклад.

Расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Р. Ф. № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Только в вашем случае, если будет объявлен простой, то вам будут платить 2\3 именно среднего заработка.

Давайте дальше разбираться, какие шаги вам предпринять!!!

Давайте дальше разбираться, какие шаги вам предпринять!!!

Делопроизводство у нас имеет вид документа, а я поняла, что у вас все-таки есть предолжение к работодателю, вот и выражайте его в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обратиться в письменном виде к работодателю, вам нужно еще и чтобы факт закрытия уже зафиксировать, что рабочее место отсутствует и работодателю свои предложение озвучить, вот давайте, подготовим текст заявления работодателю.

Только, нужно четко понимать, какие предложения вы хотите работодателю озвучить.

1. Например, вы сами можете работодателю написать заявление о простое, чтобы потом вам не заявили, что это прогул, смотрите примерный образец заявления на эту тему.

2. Либо это может быть заявление на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

3. Либо это будет заявление на согласие на увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатами, которые вас удовлетворят.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

В общем, если озвучите ваши пожелания более точно, то и заявление напишем конкретно под вашу ситуацию, либо вам подойдет какое-то из этих заявлений.

Только сильно не затягивайте ситуацию, т.к. если у работодателя только один магазин, когда он просто исчезнет, то и в суд не будете знать на кого подавать, да и где ваши трудовые книжки разыскивать.

Кроме того, в вашей ситуации сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, т.к. рабочего места нет, а простой вам не объявили, не уведомили об увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

А еще, почему это должен быть простой?!, ведь можно еще работодателю объяснить, что это не может быть уже простоем, т.к. простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера [ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)].

А в вашем случае, это вряд ли временная приостановка работы, т.к. ваше рабочее место полностью ликвидировано (возможно,  у работодателя это не один магазин и в вашем ТД не указано конкретный магазин, как рабочее место, тогда это может простоем быть), но если у работодателя один магазин, т.е.  в настоящее время рабочее место ликвидировано, но еще не ликвидировано юрлицо, тогда это не может быть простоем. 

Это - невыполнение норм выработки, неисполнение  должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Тогда и заявление работодателю будет выглядеть по-другому.

Так, что ответьте, у работодателя один магазин? В вашем ТД указано рабочее место как, конкретный магазин и адрес, где вы работали, который закрыли?

И все-таки, ваши требования к работодателю какие, на каких условиях вы согласны на увольнение?

Только учтите, что всегда нужно во время уволиться, чтобы не оказаться без документов и без денег, не зная на кого в суд подавать.

И такой момент, если вы будете отстаивать свои права в суде, в случае, если работодатель так и не выдаст вам уведомления об увольнении, вы не найдете компромиссное решение, а при этом, рабочего места у вас больше нет, то трудовые споры рассматриваются судами только по месту нахождения Ответчика,  по месту жительства Истца (работника) заявление на работодателя не принимают, в этом и возникают часто сложности.

Единственное, если у работодателя зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, где вы и работаете, то в суд на работодателя вы можете подавать по месту нахождения филиала, представительства или обособленного подразделения.

По месту жительства может подать в суд дистанционный работник, у которого это в трудовом договоре указано, что он дистанционный работник.

Выдержка с одного юридического сайта: «Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.»

В соответствии с общим правилом территориальной подсудности трудовых споров,  иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Только, пожалуйста, не подавайте в суд по месту жительства Истца, т.к. я вам уже указала и сделала ссылку на статью закона, что по трудовым спорам подают только по месту нахождения (регистрации) Ответчика, не потеряйте время, которого для решения трудового спора не так много установлено ст.392 ТК РФ.

Особенно, если произойдет незаконное увольнение, у вас всего 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и этот месяц вы можете потерять, подав исковое заявление не в тот суд.

Если у вас зп состоит из "белой" и "черной" части, то чтобы получить выплаты в полном объеме, а часто работодатели хотят выплатить только из "белой", то в этом случае вам нужно сделать так, чтобы все получить в полном объеме. 

Можно объяснить работодателю про ту ответственность, которую он несет за наличие "черной" части зп:

- За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ;

- Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ;

- Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А потом, возможно, вам придется доказывать, что есть еще и "черная" часть зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами, и то, что это выплаты по зп.

Если реальный размер зп не получается доказать, то изучите Алгоритм, чтобы знать, что еще можно будет заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Спасибо Вам огромное!

Работодатель появился и ознакомил с приказом о простое от 05.08.2015 и уведомлением о сокращении штата от 06.08.2015, подписывать я не стал, жду письмо с уведомлением!

К работодателю осталось два вопроса: не влепят-ли мне прогул и законно ли объявление прогула? 1/3 часть ср. з/п для меня существенна!

Отвечаю на ваши вопросы:

- Магазин у данной организации далеко не единственный, компания продолжает работать по всей России,

- В ТД конкретно указан юридический адрес нашего магазина как обособленного подразделения.т.е. в случае обращения в суд проблем возникнуть не должно, т.к. есть юридический адрес у магазина по месту его нахождения.

Прикрепляю письмо работодателю с вопросами, прочтите п-ста и если что-то не так укажите на ошибки.

Заработная плата БЕЛАЯ, включая все примии! Долказать размер Ср.з/п и все начисления проще простого, деньги приходят на личный счет. 

Здравствуйте, Александр!

Знаете, а мне, например, не очень понятно на каком основании вы не подписываете уведомление о сокращение численности или штата, я так поняла, вам выдали уведомление от 06.08.2015, но срок уведомление не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. дата увольнения должна быть указана в уведомление - октябрь 2015.

То, что вы не подписали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, то это вам минус, т.к. работодатель составит Акт об отказе подписать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата.

Теперь дальше, меня интересовал вопрос, единственный ли у работодателя магазин, но интересовало в этой местности, меня не интересует вся Россия.

Работодатель обязан в случае увольнения по сокращению численности или штата предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И мне нужно было понять, а есть ли у работодателя еще один магазин в вашем городе (поселке, деревне) или он у него один, в той местности, где вы работаете, чтобы мне было понятно, это все-таки простой ст.72.2, 157 ТК РФ или это невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя? ст.155 ТК РФ.

В вашей местности это один единственный магазин или есть еще магазины?!

И как указано место работы и рабочее место в трудовом договоре, мне нужно знать точно?!

А поэтому, пока не получу ответы на вопросы, не могу дать заключение по вашему Письму.

Тем более, если вы не подписали уведомление о сокращение, где указаны все даты правильно, то вы уже допустили ошибку.

И помните, что даже, если вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, вы нарушаете ТК РФ и это дает основания вас уволить по отрицательным мотивам, вас уволят именно по отрицательным мотивам, т.е. уведомление о сокращение численности или штата это не "спасительный билет", когда работник может теперь нарушать дисциплину труда, не исполнять должностные обязанности.

Я не поняла, почему вы не подписали уведомление о сокращение численности или штата, что в этом уведомление было неправильно оформлено?

И сразу же вопрос по вашему Письму, а вы его почему пишите на имя какого-то из отдела кадров. Все заявления пишутся на имя руководителя организации, я вам прикладывала образцы заявлений.

О процедуре увольнения по сокращению численности или штата, узнайте свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Неподписал, т.к. сам работодатель сомневался в плане предложения по соглашению, и было время передумать с обоих сторон, через два часа после подписания другими сотрудниками звонил и предлогал еще добавить по несколько тысяч рублей чтобы мы согласились на соглашение....

В ТД указано место работы!

Магазин в нашей маестности единственный на весь Край! Близжайший километров 300 от нас!

В плане положенных мне выплат и процедуры сокращения штата, -со всеми статьями регламентирующими данные вопросы я хорошо знаком. По образованию юрист, ориентируюсь достаточно не плохо...Но в данной ситуации впервые и много нюансов.. По факту работодатель пытается сократить выплаты за счет объявления простоя..

При написании заявления буду следовать строго вашим указаниям, но для этого как мы уже писали выше необходимо четко определить вопросы( например как уже определились об освобождении обязанности посещать рабочее место). И важно дать понять работодателю, что при нарушении моих прав я готов идти по инстанциям и сформулировать незаконность объявленного простоя;

Даты следующие: Приказ о простое от 05.08.2015 простой объявлен с 11.08.2015 по 15.10.2015.

Уведомление о предстоящем увольнении от 06.08.2015. Получается начало простоя следует за уведомлением и окончание простоя 15.10.2015г. наступает после сокращения моей должности. Может я что-то недопонимаю но разве это законно?! 

Тогда, это не простой, это именно ст.155 ТК РФ.

И так, это не простой. А вот уведомление об увольнении по сокращению численности или штата вы должны были взять, т.к. здесь главное, чтобы работодатель соблюдал процедуру и сроки в этом случае. Вы дали вам уведомление 06.08.2015, а дата увольнения должна быть не менее чем за два месяца до увольнения, т.е. дата увольнения может быть и позже этого срока, 2 месяца это минимальный срок, т.е. дату увольнения в уведомление могли указать и 15.10.2015, и 31.10.2015, это законно.

В общем, давайте так, работодателю нужно написать заявление, где объяснить, что это не простой, т.к. рабочее место полностью ликвидировано, а поэтому, это не простой, а ст.155 ТК РФ, находится на рабочем месте вы не можете, т.к. его просто уже нет. А вот, в этом случае, вас должны уволить, если это обособленное подразделение или филиал по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, но вы можете быть согласны и на увольнение по сокращению численности или штата, или даже на увольнение по соглашению сторон, но с соответствующими выплатами.

Вы вообще, определились, по какой статье готовы уволиться и с какими выплатами?!

А когда объявить простой, и как долго он может продолжаться, это решать работодателю, это все законно, главное, чтобы это был действительно простой, в вашем случае, это не простой. 

И законно, когда работодатель в период простоя, выдает в результате уведомление о сокращении, либо выдает уведомление о сокращении, а потом объявляет простой, т.к. ситуации бывают разные и все это законно. Повторюсь еще раз, главное, чтобы это был именно простой.

Я вижу следующее, работодателю нужно объяснить, что это не простой ст.72.2, 157 ТК РФ, а что это ст.155 ТК РФ (буду объяснять коротко, т.к. уже все объяснила вам).

А дальше, вас увольняют по сокращению численности или штата!

Или вы даже готовы уволиться по соглашению сторон, но с выплатами, предложение вы сами можете написать, что вы хотите. Либо вы увольняетесь по сокращению, но досрочно ст.180 ТК РФ с выплатой допкомпенсации, а также со всеми выплатами  - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, зп за отработанный период до даты увольнения.

Да конечно определился! И это обсуждалось с работодателем, я готов был расторгнуть ТД по соглашению с выплатой трех среднемесячных заработка. Работодатель наотрез мне отказал и предложил только два, с чем я не согласен. Напомню, 11 сотрудников уволились по двум ср.з/п, несогласных осталось четверо. После данного разговора работодатель объявил простой и уведомил о сокращении штата. Могу прикрепить скан ТД, прочтите п-ста и дайте ответ, правильно ли я понял!? исходя из его текста я понял что магазин является обособленным подразделением...

Спасибо Вам!

Ну, да, рабочее место конкретное, адрес даже указан, что хорошо.

И, думаю, что да, это можно рассматривать, как обособленное подразделение.

Знаете, давайте так, обращайтесь к работодателю с заявление, где:

1. Вы укажите, что это не простой;

2. Пропишите свое предложение по выплатам.

Смотрите последний мой комментарий, с вариантом Заявления работодателю.

Я вам накидала Заявление, как это вижу я, можете уже корректировать, как вам это видится и хочется.

Огромное Спасибо! Это то что доктор прописал! Как думаете уместно добавить следующее:

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Указать еще на эту ошибку работодателя? Считаю это принципиальным!

Да, можете добавить этот абзац, только не перегружайте сильно заявление.

Здравствуйте, Александр,

тема, конечно, не совсем моя, но не могу пройти мимо, так как один из экспертов дал Вам неверную консультацию.

Если открыть ст. 28 ГПК, то можно увидеть, что иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Но никак НЕ «по месту жительства истца».  но, увы, подобные ошибки прослеживаются довольно часто, так как, к сожалению,  не каждый юрист удосуживается вникать во все сложности применения подсудности.

Так что не вздумайте, следовать неверным советам и подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, т.е. организации, где Вы работали, иначе Ваше дело направят в другой суд по подсудности, а Вы потеряете время.

Здравствуйте! Хочу поинтересоваться , нарушены ли мои права? Я проработала на одном месте 30 лет,мне предложили другое место работ, ушла по собственному желанию,отработав 2 недели. Новый работодатель взял с испытательным сроком 2 месяца , я проработала 8 дней,и мне сказали,что ставку продавца решено сократить,они расчитают меня и предложили вернуться на прежнее место работы.В моей жизни это первый опыт по увольнению,подскажите мои действия,могу ли я потребовать возмещение морального ущерба,т.к. потеряла работу ,вообщем-то по их вине!

Здравствуйте!

Пожалуйста, создайте свою отдельную тему http://taktaktak.org/ask . 
 

Здравствуйте!

Вот в этой теме http://taktaktak.org/problem/19462 составила заявление, ситуация похожая, вот этот текст заявления:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________, где место работы указано _____________________________ (укажите место работы).

Такого-то числа место работы было полностью ликвидировано, после этого Работодатель обратился ко мне, чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

В результате этого такого-то числа работодатель объявил простой (ст.72.2, 157 ТК РФ). Однако, простой это период, который относится к рабочему времени. В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В период простоя работник, как правило, находится на рабочем месте, потому, что именно рабочее место у работника есть.

В моем случае, рабочее место полностью ликвидировано, а по этому работодатель не может эту ситуацию объявить простоем, и обязан при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу не подменять процедуры, которые предусмотрены законом с целью сэкономить на работниках и лишить их законных прав и гарантий. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

Кроме того, у работодателя происходит задержка выплаты заработной платы. Напоминаю, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Период приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени задержки заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11−15).

А  В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»