Сокращение беременной при ликвидации организации, что делать?

Здравствуйте!

Давайте разбираться, что если это уведомление о сокращение, то в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, в общем, важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять сокращению численности или штата:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте наш Алгоритм: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Если это будет уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, то такое увольнение будет законным.

И вы должны знать, что т.к. вы будете в отпуске по БиР, то вам выгодно, чтобы у вас в трудовой книжке была запись об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация.

Это вам выгодно, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Если вы будете уволены в связи с ликвидацией п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР, за который вам обязан работодатель выплатить пособие по БиР, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

И от работодателя вам обязательно нужно взять следующие документы:

1. Приказ на отпуск по БиР;

2. Справку о том, что пособие по БиР вам выплачено;

3. Справку о том, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам не выплачивалось, а отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вы не оформляли;

4. Справку по форме 2НДФЛ;

5. Справку по форме 182н;

6. И самая главная справка, это справка за 12 месяцев работы к месяцу увольнения, информацию об этой справке читайте в приложении.

Что касается выплат при увольнении в связи с ликвидацией, читайте в этом Алгоритме, они те же самые, что и при увольнении по сокращению численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации