Сокращение беременной женщины при ликвидации предприятия

Здравствуйте, Татьяна,

Вы указали, что сокращение штата связано с ликвидацией организации, в таком случае Ваш работодатель имеет право Вас уволить несмотря на Вашу беременность.

Ознакомьтесь со статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Здравствуйте, Татьяна!

Сокращают или все-таки ликвидируется, если банкрот? Если ликвидируют, то даже, если вы беременны вас могут уволить ст.261 ТК РФ.

Если это сокращение, то это запрещено ст.261 ТК РФ, запрещено увольнение беременных женщины по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам запрещено увольнять беременных.

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии  по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают:

– семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

– лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

– работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Изучите на нашем сайте вот эти статьи:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Интересный момент выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

согласно подпункту «а» пункта 28 Правилполную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Однако, если это сокращение, вы беременны, то уволить вас не имеют права.

Однако, я вас предупреждаю о печальном. Если работодатель банкрот, то денег на пособия у него нет. А, если вы рассчитываете, что пособия в этом случае будет платить ФСС территориальный, то это не так.

"В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования."

Так, что в период банкротства ФСС вам пособия не будет платить, а поэтому вы будете сидеть без денег, до тех пор пока процедура ликвидации не закончится, вы будете уволены в связи с ликвидацией, тогда сможете обратиться в ФСС за деньгами пособий, которые вам были начислены, но не выплачены.

Так, вам еще придется обратиться в соцзащиту за той часть пособий, которые после увольнения образовались.

В общем, это довольно длинная история, сложная. Хотите знать подробности, то читайте вот здесь: http://taktaktak.org/problem/16165 банкротство работодателя и невыплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет

И еще, вам именно статья увольнения ликвидации выгодна, чтобы пособие по уходу за ребенком платили 40% от среднего заработка. Только увольнение в связи с ликвидацией в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

Я вам из опыта своего и опыта сайта рекомендую: молчите о беременности, увольняйтесь по сокращению, забирайте выплаты, пока они еще есть, пока есть деньги у работодателя.

А дальше, может быть трудоустроитесь, то пособия через работодателя.

А если нет, то будете пособия получать в соцзащите по месту жительства по минималке:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Просто, как неработающая вы не будете иметь право на пособие по БиР, оно выплачивается только работающим. Либо уволенным в период беременности, то по соответствующим статьям:

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

– ликвидацией организаций,

– прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

– прекращением полномочий частными нотариусами,

– прекращением статуса адвоката,

– прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.