Как сотруднице, находящейся на больничном по беременности и родам, оформить документы после рождения ребенка, если штат организации практически полностью сокращен?

Здравствуйте!

Да, именно это и может произойти - работодатель исчез, вместе с вашей трудовой книжкой.

А, что вам делать, это вам решать. Я вам опишу, что и как может быть и что делать, а решение принимайте вы, это ваша ответственность.

И так, здесь два варианта:

1. вариант - уволиться, только не по собственному желанию, а по соглашению сторон, чтобы вам выплатили еще какие-то "отступные". Да, получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы будете через соцзащиту и в минимальных размерах, зато у вас на руках будет трудовая книжка с записью об увольнении.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Прилагаю образец заявления работодателю с вашим предложением о выплате вам дополнительной компенсации при увольнении.

В этом случае при увольнении взять следующие документы:

1. Справка по форме 182н;

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Копию приказа по БиР;

4. Справка о том, что пособие по БиР было выплачено;

5. Справка о  том, что отпуск по уходу за ребенком не оформлялся, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивалось;

6. Справка о средней заработной плате за 12 месяцев к месяцу увольнения.

2. вариант - вы отказываетесь уволиться, это ваше законное право, но работодатель исчезает со всеми документами и вы в результате не знаете куда вам обращаться, и где искать и документы, и получать пособия. 

Соцзащиты вам отказывает в выплате пособий, т.к. вы не уволены, предоставить трудовую книжку с записью об увольнении не можете, справку о том, что работодатель вам не выплатил пособие по уходу за ребенком до полутора лет тоже не можете.

ФСС вам отказывает, т.к. делает запрос в налоговую инспекцию и получает ответ, что организация действующая, а еще делает запрос в банк и оказывается там на счете есть какие-то "3 рубля". ФСС вам отказывает в этом случае в выплате пособия по уходу за ребенком на законном основании.

И у вас здесь только один вариант - обращаться в суд.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Только в результате вы остаетесь без трудовой книжки.

Так, что сами выбирайте, каким путем решать вам вашу ситуацию, только здесь на сайте таких случаев много, когда женщины бегают по замкнутому кругу.