Куда обратиться за выплатами беременной сотруднице при сокращении штата организации?

Question

Такая ситуация-в нашей организации всех сотрудников сокращают по п.2, стр81, остаются только беременные и ген.дир. Я сейчас на больничном по БиР, когда я рожу у нас в организации уже никого не будет, да и самой организации(место работы) думаю тоже. Я явно уже не смогу до полутора лет получать от работы пособие (некому будет нести свидетельство о рождении). Советуют на работе уволиться по собственному желанию, чтобы не потерять трудовую. На работе уволить по статье п.1, статьи 81 ТК РФ не могут, т.к организация вроде как еще остается. По собственному желанию я писать, естественно, не хочу. Чтобы потом не судиться и не искать по всей России мою трудовую книжку я прошу руководство сократить меня и написать в трудовой по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, руководство платить "отступные" или вообще какие то выплаты нехочет и говорит ,мол выплат, не будет пишите по собственному желанию. Я их прошу в трудовой прописать как п1.ст.77, но без выплат , хотя бы чтоб в трудовой стояло, что я не по собственному желанию ушла. Ну а если и на это не согласится , то мне придется писать по собственному желанию. 1) Верны ли мои действия? Ведь так у меня будет трудовая на руках. 2) И так же вопрос могу ли я потом с комплектом документов ,после увольнения с работы ,оформить пособие до 1,5 лет в службе одного окна?Через сколько по времени после увольнения мне все это надо сделать? 3) И надо ли мне вставать на биржу труда? или только в ФСС надо идти? Я очень нервничаю и не понимаю, куда именно надо идти, когда останусь безработной. Так ко всему прочему я еще не получила деньги за больничный по БиР(но я думаю надо подождать т.к. у нас на работе задерживают всем зп уже на 1,5 недели..)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы не хотите искать свою трудовую книжку по всей России, что бывает часто, то вы правильно рассуждаете.

Однако, если хотите уволиться по соглашению сторон, то сделайте предложения работодателю, чтобы вам выплатили дополнительные деньги, тем более, если сотрудников увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ, значит, им выплачивают эти выплаты.

Примерный образец заявления прилагаю.

Тем более, вы ведь увольняясь по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, в результате теряете 40% среднего заработка выплату пособия по уходу за ребенком, чтобы эту выплату в этом размере получать, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Вот поэтому, хотя бы сделайте предложение работодателю, чтобы выплатили дополнительные выплаты при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

После увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, вы будете пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту регистрации (жительства) в минимальных размерах на 2015 год.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

При увольнении у работодателя обязательно взять все документы, чтобы вам без проблем назначили пособия:

1. Копии приказов, заверенные надлежащим образом - приказ на отпуск по БиР, приказ на отпуск по уходу за ребенком (если успеете уйти в этот отпуск);

2. Справка по форме 2НДФЛ;

3. Справку о выплаченном пособие по БиР;

4. Справку о выплаченном пособие по уходу за ребенком и за какой срок вам его выплатили до дня увольнения (если успеете уйти в отпуск по уходу за ребенком);

5. Справку по форме 182н;

6. Справку о средней заработной плата за 12 месяцев к месяцу увольнения.

Пособие выплачивается с следующие сроки - пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Виктория Кочеткова · Answer

Про встать на учет в ЦЗ это вам решать, но в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если вы будете стоять на учете в ЦЗ вам придется выбирать, либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице, два пособия вам выплачивать не будут.

Виктория Кочеткова · Answer

Про невыплату пособия по БиР, вы конечно, можете подождать, но не затягивайте, тем более в такой ситуации, когда идет задержка выплат, в такой ситуации всегда лучше иметь на руках Решение суда, т.е. передать его судебным приставам. В общем, возможно, придется обращаться в суд по задолженности по выплате пособия по БиР.

На всякий случай, прилагаю вам Заявление работодателю в случае задержки выплаты пособий, нарушения сроков выплаты пособий.