Работодатель требует уволиться во время нахождения на больничном по беременности и родам. Что делать?

Здравствуйте!

Хочется написать, что-то типа - пусть требуют дальше.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Но, есть одно большое "НО", и это нужно оценить, чтобы не оказаться в тех ситуациях, как многие наши консультируемые, когда и без пособий, и без документов, главное, без трудовой книжки.

Вот вы все правильно пишите, закон на стороне женщины, у которой ребенок до 3 лет, есть и другие категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, увольнение по отрицательным мотивам. Немного об этом в этом Алгоритме:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Однако, оцените хорошо ситуацию, что у работодателя произошло.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Оцените с кем вы будете судиться, если работодатель "исчезнет", т.е. документально он будет существовать, но по факту его не будет, исчезнет он с вашей трудовой книжкой.

Я понимаю, что хочется больше денег, чтобы пособие по уходу за ребенком было 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

Только, вот в этих ситуациях, когда вроде бы, как существует, но в суд призвать не кого, а еще и нет трудовой книжки, то женщины готовы даже на увольнение, только уволить их уже не кому. Они готовы, уже получать пособия в соцзащите, как неработающие, т.е. в минимальных размерах, но ТК нет, они не уволены, а суды не увольняют. Есть примеры, когда женщины не могут более двух лет решить ситуацию.

Так, что ситуацию стоит оценить.

Мое мнение, что ситуацию нужно оценить, и понять, против кого будете судиться, кто придет в суд. Иногда стоит получить пособие по БиР и во время уволиться после отпуска по БиР, уволиться даже по собственному желанию или по соглашению сторон. Зато документы будут на руках, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно будет оформить в соцзащите по месту жительства (регистрации), хотя и в минимальных размерах.

Так, что ситуацию стоит оценить.

Против кого будете судиться, кто придет в суд, будет ли этот кто-то?

Тем более, что ситуация может развиваться таким образом, когда вам ФСС откажет в выплате пособия напрямую, т.к. это возможно только, если страхователь в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

1. прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями;
2. не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ.

Если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Только вы выбираете, как вы будете действовать.

Вот удачный пример на нашем сайте, но таких случаев не так и много:

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Опять же, если это крутой холдинг, т.е. есть тот, с кем потом вы будете судиться, то смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

Хотя, есть вариант, обратиться к работодателю со своим предложением, пусть платят, вы не должны увольняться просто по собственному желанию.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).