Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 43 991
№ 43 991
трудовые отношения
РЕШЕНО

Выход на работу и исполнение обязанностей по должности, которая сокращена

Анонимно

19 декабря 2025, 20:29

Здравствуйте!

В организации произошла реорганизация путем присоединения одного юридического лица к другому.

На момент завершения реорганизации я была в ежегодном отпуске, по выходу с отпуска сообщили, что сокращают, но работник оказался в положении.

После отпуска по беременности и родам сотрудник написал заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и на следующий день прервал отпуск для выхода на работу. В штатном расписании этой должности больше нет, на другую работник не согласен, ребенку только год. Работодатель выпускает на работу с оплатой по 155 статье ТК РФ и исполнением своих старых должностных обязанностей (организации нет, должности в штатном расписании тоже).

Подскажите, необходимо ли присутствие на рабочем месте (работодатель настаивает, что должна так как оплата идет согласно отработанному рабочему времени и ведет табель учета этого времени, то есть сколько я нахожусь на работе). И где можно найти это основание для не выхода на работу? (Решение суда, нормативный документ).

На что можно ссылаться, а то грозят уволить по статье.

2 ответа

Людмила Егорова

29 декабря 2025, 02:16

Эксперт

Здравствуйте! Из вашего вопроса следует, что ребенку на данный момент один год и что вы ранее написали заявление о выходе на работу (прервали отпуск по уходу за ребенком).

Напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Вы можете написать такое заявление в любое время, пока ребенку не исполнилось три года (и совершенно не важно, что вы ранее написали заявление о выходе на работу).

Сошлитесь на ст. 256 ТК РФ :

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить вас могут только в случае ликвидации организации.

Людмила Егорова

29 декабря 2025, 02:21

Эксперт

Кроме прочего, если работодатель будет нарушать ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе и в Прокуратуру.