Работодатель требует выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет

Question

Здравствуйте. Когда ребенку не было еще и месяца от рождения мне сообщили, что наше ООО передают другому собственнику и всех работников переводят на те же должности в новую организацию, а вот тех кто находится в декретных отпусках оставляют в ООО до его ликвидации или банкротства. До полутора лет пока я была в отпуске по уходу с организацией ничего не произошло, т.е. ее не ликвидировали и не обанкротили. За этот период по собственному желанию уволилось 11 декретчиков, осталось 4 человека находящихся в декретном отпуске в их числе и я. Из декретного отпуска до полутора лет я должна была из этих четырех выйти последней. Три остальные девушки когда выходили из декретного отпуска после полутора лет отправлялись в простой на 2/3 от среднего ежемесячного заработка без нахождения на рабочем месте (сидели дома и получали деньги). Когда обращались в новую организацию, куда перевели всех работников, то им отвечали что свободных рабочих по их специальностям нет и их будут иметь ввиду как только кто нибудь по их специальности уйдет на пенсию (на предприятии работает много пенсионеров). Вот и я решила написать заявление и спокойно сидеть дома и заниматься ребенком и чтобы меня отправили в простой на 2/3 от среднего ежемесячного заработка, но этого не случилось. Буквально на следующий день как только на меня был оформлен приказ о простое все четверых нас вызвали к генеральному директору организации, в которой мы еще числимся. Стали предлагать уйти по собственному желанию и предлагали за это денежную компенсацию. От этого все отказались и стали требовать трудоустройства в новой организации, ведь по факту сменилось только название и генеральный директор. Тогда нас ознакомили с приказом, в котором указывалось что через неделю мы должны будем находится на рабочем месте, а не сидеть дома. В приказе был указан номер кабинета (кабинет находится в здании, где новая организация) и время работы, но чем мы будем заниматься нам так и не объяснили. Пообещали что будут нас трудоустраивать в новую организацию и чтобы мы всегда были на глазах у нового руководства. Но я не могу выйти сейчас на работу по факту мне не с кем оставить ребенка, и он еще не ходит в детский сад. Я хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет (я знаю это мое право что я могу неограниченное количество уходить и выходить из отпуска по уходу за ребенком пока ему не исполнится три года). Но как только я сообщила об этом начальству мне было сказано, что оставшиеся три девочки которые вышли на работу не будут трудоустраиваться на работу из-за меня и их снова отправят в постой до ликвидации предприятия или до их сокращения, когда детям исполнится по три года. Я не знаю, что делать. Понимаю что это шантаж, но не не понимаю почему они так настаивают на моем выходе (не хочется подводить девочек и затруднять их трудоустройство)? Если выйду на работу то к каким работам меня могут привлекать, если по сути деятельность предприятия отсутствует (занимаю должность инженера)? Правомерны ли действия организации в том, что они требуют нахождения на рабочем месте полный рабочий день хотя хозяйственная деятельность отсутствует? Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Заранее всем спасибо за помощь.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь все дело в том, что если у нового юрлица не указано в Уставе, что это правопреемник прежнего, и что новое юрлицо организовано в результате реорганизации, то вы никогда и нигде не докажите, что эти два юрлица одно и тоже, не смотря на то, что там те же самые сотрудники, та жа самая деятельность, тот же самый руководитель.

Уточняйте информацию на сайте налоговой инспекции по новому юрлицу и по вашему работодателю.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И если это два разных юрлица, то вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже, а поэтому и требовать прием в новое юрлицо вы не можете, это может быть только добровольное оформление вас к новому работодателю.

Виктория Кочеткова · Answer

Смотрите, работодатель одно юрлицо не ликвидировал, но и не ведет там деятельности, может в результате просто "бросить", переписать на бомжа, вариантов много. И вы останетесь в "мертвом" юрлице, без документов, главное, без трудовой книжки. И даже не будете знать с кем в результате судиться. А главное, никогда и нигде не докажите, что новое юрлицо и прежнее юрлицо это один и тот же работодатель. А инстанции, которые могут это доказать - налоговая инспекция, ОБЭП не будут этим заниматься, это бесперспективно. Достаточно много случаев, когда "брошенные" работники в прежнем юрлице готовы хотя бы трудовую книжку получить, но найти этот документ не могут, т.к. не к кому обратиться за этим документом. Если вам сделали предложение - выйти на работу в прежнем юрлице, и подписать документы в новое юрлицо, это самое лучшее предложение, которое может быть. Обязательно оформите правильно трудовые отношения, и главное, чтобы документы на увольнение из прежнего юрлица, прием на работу в новое юрлицо, эти документы были одновременно оформлены, а вы получили документы о приеме на работу на руки. Обязательно второй экземпляр ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников И конечно, в новом юрлице в ы можете сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст.256 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Изучите похожу проблему: http://taktaktak.org/problem/26807 Перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию А еще, на сайте много проблем, где организация существует документально, но переписана на бомжа, в результате даже в суд подать не на кого, и главное, женщина остается без трудовой книжки. Так, что это хоть и шантаж, но с реальным развитием событий по негативному сценария. И я даю консультации женщинам, как теперь им быть в трудовой книжкой. Они даже готовы уволиться по собственному желанию, но новое юрлицо это новое юрлицо, а прежнее только на бумаге существует, даже выйти на работу просто не куда, уволиться уже не возможно, документы - трудовая книжка утрачена. Поэтому, подумайте, как вам действовать, чтобы себе не навредить. Если вас просят выйти на работу, и сразу же оформят увольнение из этого юрлица, примут в новое юрлицо, так это самое лучшее, что с вами могло произойти. И тогда, вы без проблем в новом юрлице оформите отпуск по уходу за ребенком. Здесь только один момент, все документы нужно подписывать одновременно, и на увольнении, и на прием, и копии документов, заверенные, на руки забирайте обязательно.