Здравствуйте,

Согласно положений ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудника до достижения ребенком 3-х летнего возраста  по инициативе работодателя незаконно. Однако работодатель может сократить Вашу должность т, т.е. вывести Вас за штат, и вот в этом случае, когда должности, которую Вы занимали в компании больше  нет, а Ваш ребенок еще не достиг 3х лет, согласно положений ст. 155 ТК РФ работодатель будет производить Вам выплаты до достижения ребенком 3хлетнего возраста, и только после этого провести процедуру Вашего сокращения

Ознакомьтесь с решением похожей проблемы:

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12213

А также со статьей на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 Здравствуйте!

Ну, должность имеют право сократить, только, вот процедуру сокращения численности или штата в отношения вас не будут проводить пока вы не выйдете из оптуска.

Если вы выйдете из отпуска, а должность уже сокращена, а работник имеет право на проведения процедуры сокращения

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

То, период уведомления два месяца, вы не будете работать, а платитьвам будут в соответствии со ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 

Либо вам выдадут уведомление о сокращении после вашего выхода, должности вашей нет, работать вы не должны, но вы дадите согласие на увольнение до срока истечения уведомления ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

, тогда вам просто выплатят допкомпенсацию за два месяца уведомления и дальше будут платить выходное пособие как это установлено ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Если это все-таки ликвидация, то уволить вас могут и в период отпуска по уходу за ребенком, по БиР, во время беременности, во время любого другого отпуска, листка нетрудоспособности, т.к. это именно ликвидация.

Выплаты все теже, статью я вам на эту тему приложила,

Единственное, у вас район Крайнего Севера, а поэтому количество среднего заработка (выходного пособия) больше. ст.318 ТК РФ

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 В общем, желательно, чтобы определиться, что там у вашего работодателя - реорганизация или ликвидация.

Если реорганизация, то вас до окончания отпуска не имеют право трогать, высылать вам какие то уведомления, вы в отпуске по уходу за ребенком.

Ну, а если это ликвидация, то вы получите уведомление.