Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если весь штат организации был сокращен?

Здравствуйте!

Вот это вопрос вопросов. Конечно, если женщина беременная, то ей лучше быть уволенной по ликвидации п.1 ст.81 ТК РФ во время отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, чтобы в дальнейшем ей выплачивали пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации) 40% от среднего заработка.

Только, в вашей ситуации, видимо, работодатель решил не ликвидировать организацию, а просто произвести увольнения по сокращению численности или штата, уволив всех, а дальше, организация может быть просто брошена.

И тогда, вот такие дамы, которые беременны, в отпусках, связанные с материнством не знают, где им получать пособия, а тем более, где им найти свои документы - трудовую книжку, да еще с записью об увольнении, т.к. появляется желание получить эти пособия хотя бы в соцзащите по минималке, но без трудовой книжки и записи об увольнении никто платить пособие не будет.

Так, что здесь два варианта:

1. Не смотря на то, что все уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, а уволить беременных по этой статье и тех, у кого дети до 3 лет и кто находится в отпусках, связанных с материнством запрещено, все-таки уволиться именно по этой статье, т.к. увольняться нужно во время и не искать себе приключения, а где потом получать пособия, а где забрать свою трудовую книжку. Выясните до конца ситуацию у работодателя. Т.к. если организация не ликвидирована платить пособия обязан именно он.

2. Вариант второй, когда станет очевидным, что юрлицо просто бросили, искать концов не где и не у кого, то уже подавать в суд, чтобы признать один из фактов, чтобы пособия получать в результате в территориальном ФСС. Однако, это именно для тех, кто уже находится в отпусках, связанных с материнством, если просто беременная, то ситуация усложняется.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

А вот, если женщина беременная, то увольнение в связи с ликвидацией дает ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Но, при этом она будет иметь право на пособие по БиР, только размер его символический.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций,

— прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,

— прекращением полномочий частными нотариусами,

— прекращением статуса адвоката,

— прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

А поэтому, если женщина беременная, а организацию просто бросят, то я считаю, что лучше уволиться во время, уволиться, как и все по сокращению численности или штата, чтобы потом не искать свои документы. А еще, у нас суды не увольняют, если трудовую найдете, а записи об увольнении в ней не будет, то и пособия вам никто не выплатит, пока записи об увольнении не будет в ТК.

В общем, ситуация может быть и такая, но еще более запутанной и сложной, и в этой ситуации наша консультируемая разыскала своего работодателя, он не совсем бросил юрлицо, а просто скрылся от нее в другом регионе, и в розыске я ей помогла, но больше  розысками пропавших работодателей не занимаюсь, т.к. работники сами должны принимать правильные решения, чтобы не оказаться вот в такой ситуации: 

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

А поэтому, если сейчас работодатель всем, кто уволился по п.2 ст.81 ТК РФ выплатил все, что обязан, лучше во время уволиться, тем более, если вы уже сейчас не понимаете, с кем вам дальше контактировать, оказывается, что в организации даже не оставляют бухгалтера и руководителя, здесь можно предположить, что в планах именно бросить юрлицо.