Как добиться информации о начислении заработной платы?

Question

Добрый день. Работаю в сети аптек, зарплата состоит из оклада, личных продаж, категории аптеки, и процента выполнения плана. Все эти строки указаны в расчетных листах, но откуда берут эти цифры никто не знает. И кроме оклада нет ни одной "прозрачной" суммы в расчетном листе. Разница "стоимости" смены с коллегой, за вычетом личных продаж составляет около 400 р. Бухгалтер, начисляющий зп, объяснять схему начисления лично не намерен, уверяет, что это обязанность заведующей, но ей некогда, да и я хочу получить информацию из первых рук. Каким либо образом можно добиться разъяснения начислений? Вся зп белая, приходит на карту.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст.68 ТК РФ.

Если работодатель нарушил ТК РФ, он несет ответственность. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в вашем ТД не кроме должностного оклада больше ни чего не указали, то значит, должно быть Положение об оплате труда, тем более, если у вас вся зп белая.

Я делаю вывод, что вас с этим Положением не ознакомили под роспись при приеме на работу, а значит, работодатель нарушил ТК РФ и несет за это ответственность.

Кроме того, работодатель и дальше продолжает нарушает закон, заявляя, что ему не когда объяснять систему оплаты труда, а бухгалтер отказывается это делать.

Вот вы это все объясните пока в устной форме работодателю, что он уже нарушил закон, вы имеете право знать, как вам начисляется зп, точно составные части из каких показателей складываются, чему эти показатели равны и т.д.

Виктория Кочеткова · Answer

Составьте разговор, где вы уже убедите со ссылками на закон, если это не поможет, то уже обратиться с жалобой в ГИТ.