Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте!

1. На вашу фразу: "Устроена я официально или нет, я до сих пор не знаю."

Проверить это нужно обязательно, чтобы понимать, вы официальный работник, за вас платили налоги, страховые взносы. Проверить это можно на сайте Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/. Если вы работаете с 2014 года, то данные отчислений в ПФР уже есть. Уточните этот вопрос.

2. На вашу фразу: "Заполняла я два расходных листа, один на 6000, другой на оставшуюся ЗП."

Знаете, видимо, 6000 это белая зп, которая по трудовому договору, а второй расходник это черная зп. Только, т.к. только с мая с вас стали удерживать подоходный налог, то трудоустроили вас официально и стали платить налоги только с мая 2015, тем более с вами именно в мае 2015 подписали договор подряда, что уже является нарушением ТК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

И поверьте мне, вас никто никогда не трудоустроит "задним" числом, это значит нести ответственность за это работодателю, тем более, какое может быть оформление "задним" числом, если у вас уже с мая 2015 договор подряда, т.е. договор ГПХ, т.е. это не трудовые отношения.

Знаете, получается, вы сами виноваты в своей ситуации, т.к. позволили ее, да, еще и ситуация осложняется тем, что работодатель из другой местности, тогда вопрос, а в вашей местности у этого работодателя, что было - филиал, представительство, обособленное подразделение, какая регистрация была ваших стационарных рабочих мест. Если в вашей местности не было в налоговой инспекции регистрации никакой, то в суд вы будете подавать, да и все жалобы на этого ИП в его местности, т.е. по месту нахождения и регистрации работодателя.

На будущее, трудоустройство оформляется сразу же с первого дня, самое большее это не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Теперь, что вам делать в такой ситуации, когда у вас подписан к тому же не договор ТД, а договор ГПХ, и это не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения?!

Знаете, ответ один только в суд, не теряйте время на ГИТ, прокуратуру, т.к. у вас именно договор ГПХ, а в суде, вы будете доказывать, что это отношения трудовые и что работодатель нарушил ст.15 ТК РФ, которую я вам выше процитировала уже, где запрещается заключение договоров ГПХ вместо ТД.

Кроме того, в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что в пользу работника.

Кстати, одно из доказательств, что это именно трудовые отношения это, то, что у вас было два расходника, один на "белую" часть 6000, второй расходник за "черную" часть зп. Только вам придется доказывать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, где указанны суммы, по которым можно понять, что это зп, и эти суммы можно с вами идентифицировать.

Потом еще одно доказательство, если вы работали четкие временные рамки, у вас было время начало и окончания работы, перерыв для приема пищи и отдыха, рабочие дни или работали по графику, например, вас было несколько сотрудников, и работали вы по графику два через два.

В общем, придется в суде доказывать, что это именно трудовые отношения.

Дальше, в суде вы заявите, чтобы за весь период с первого вашего дня допуска к работе, работодатель заплатил за вас все налоги, страховые взносы, т.к. ведь за вас платить начали только с мая 2015 года, а работать начали раньше.

И заявите, выплату вам расчет при увольнении с процентами ст.236 ТК РФ, возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Заявите выдачу вам трудовой книжки, т.к. если это для вас первое место работы, то трудовую книжку вам обязан выдать работодатель ст.65 ТК РФ.

И потребуете, чтобы вам выплатили средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки ст.234 ТК РФ.

Т.к. в суде заявляем, что это трудовые отношения, то не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И одновременно,  с Исковым заявлением в суд, вы отправляете в адрес работодателю (ИП) заявление с требованием выплаты вам расчета при увольнении.

Давайте так, я вам предложу один вариант заявления, только этот вариант будет без требования официального трудоустройства на работу и признания отношений трудовых, но при этом, с намеком на то, что лучше выплатить расчет, иначе, в суде вы заявите эти отношения трудовыми и последствия для работодателя будут отрицательными, а поэтому лучше решить ситуацию мирным путем.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный вариант заявления работодателю в следующем комментарии.

Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. (укажите дату, когда вы приступили к работе) по «___» ______________ 20___ г.

Со мной был подписан в нарушение ст.15 ТК РФ гражданско-правовой договор. В суде я заявлю, чтобы эти отношения признали трудовыми. В соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и не выдана трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении бех дополнительных требований, которые я могу заявить в суде. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной в размере среднего заработка за каждый день задержки.

А т.к. работодателем даже договор подряда был оформлен позднее даты моего официального начала работы (допуска к работе), то работодатель будет нести ответственность за занижение налогооблагаемой базы:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».