Не выплачен расчет после увольнения. Куда обратиться?

Здравствуйте, Аида!

Знаете, если вы уволились 01.04.2015, то сроки обращения в суд прошли. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы можете подать в суд и сейчас, но нужно найти уважительные причины, по которым вы пропустили эти сроки (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), то, что вам обещал работодатель выплатить это не уважительная причина.

И работодатель понимает, что сроки вы пропустили, а поэтому он может спокойно отказывать, а в суде заявит о пропущенных сроках  и суд будет вынужден также отказать в рассмотрении дела.

Знаете, если бы сроки не прошли, то, чтобы получить расчет из "черной" зп вам бы пришлось доказывать размер этой "черной" зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, где указанны суммы, по которым можно понять, что это зп, и эти суммы можно с вами идентифицировать.

Опять же, за "черную" зп ответственность несет не только работодатель ст.199 УК РФ, но и работник, т.к. вы знали, что у вас есть эта "черная" часть зп, с нее вы сами налоги не платили, а значит, несете ответственность ст.198 УК РФ. Видимо, это еще одна причина, по которой работодатель отказывается выплачивать вам эту "черную" часть.

Вопросы:

В общем, есть ли у вас доказательства этой "черной" части?

Готовы вы доказывать эту черную часть?

Есть ли у вас уважительные причины для пропуска срока обращения в суд?

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Если честно, то из-за того, что сроки обращения в суд пропущены, не знаю, чем вам помочь. И давать вам Образцы заявлений, которые наши консультируемые отправляют работодателю, в прокуратуру, тоже не вижу смысла, если только у вас есть уважительные причины пропуска срока обращения в суд.

к сожалению уважительных причин у меня нет... всё произошло из-за незнания законов.

Тогда, единственное, что вы можете это все-таки подать Исковое заявление в суд, может работодатель не заявит, что сроки пропущены.

А еще, организуйте работодателю проверки - ГИТ, прокуратуры, налоговой инспекции, подайте заявления, чтобы работодателя проверили по указанным вами в заявление фактам, это может касаться не конкретно вашего случая, даже, лучше, чтобы не вашего случая, а вообще, например, у работодателя работника работают без оформления, работают иностранные граждане без оформления, у работодателя черно-белая зп и т.п.

Больше, вариантов я не вижу.

Спасибо огромное! Думаю с учетом сложившейся ситуации и не решения всего мирным путем проверки им не помешают, в ГИТ заяление уже написано, сегодня обратилась в пенсионный фонд в отдел по борьбе с серыми зарплатами, осталось обратиться в прокуратуру и налоговую.

Это правильно, либо они кинутся к вам, чтобы вы забрали ваши заявления, и тогда они вам точно выплатят задолженность. Либо они ничего не боятся, но пусть их все-таки проверяющие потрясут.