Выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации

Здравствуйте, Наталия!

Вот проблем тоже про банк - http://taktaktak.org/problem/18997 Выплаты беременным при ликвидации банка

Уволиться вам выгодно в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В этом случае, вы будете иметь право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в этом размере вы будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Про справку, которую вам нужно предоставить, если вы будете уволены в период отпуска по БиР,  я прилагаю еще разъяснительным материал.

И при увольнении в связи с ликвидацией вам гарантированы ст.178 ТК РФ следующие выплаты:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Не смотрите, что статья про выплаты при сокращении численности или штата, они те же самые, что и при увольнении в связи с ликвидацией.

И обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В общем, статья увольнения п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации) должна быть. Пособие по уходу за ребенком оформляете в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Да, предел этих 40% от среднего заработка для уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, действительно есть:

максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.
 

А с размерами для Чернобыльцев и проживающих в загрязненных местностях, нужно разобраться, сразу же, не изучив законе не отвечу.

По Чернобыльцам, т.к. с 04.03.2015 поменялся порядок выплаты пособия с полутора лет до 3 лет работающим, теперь пособие выплачивается на основании поданных данных работодателем в соцзащиту по месту работы гражданина, т.е. пособие теперь выплачивает соцзащита даже работающим. 

А поэтому, в связи с ликвидацией организации после увольнения вы за пособием по уходу за ребенком до 3 лет обратитесь в соцзащите по месту жительства (регистрации).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, в порядке, который указан в  Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, а поэтому размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком, ограничивается -  10 873,36  рублей в 2015 году ст.15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, но только в двойном размере.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.