Ежемесячно сокращают размер заработной платы. Куда обратиться для проведения проверки?

Question

Супруге на работе начали с каждым месяцем урезать зарплату, на данный момент урезали практически вдвое, то же самое произошло у всех рядовых сотрудников в данном муниципальном учреждении. Начальство не дает вразумительных ответов по этому поводу, проще говоря вешает лапшу на уши, ссылаясь на падение рубля на мировом рынке (и т.п. чепухой). В свое время все сотрудники данной организации подписывали приказ о минимальной зарплате в 40 000руб., данный приказ еще действует, но его никто из начальства не соблюдает... Начальник данной организации методами запугивания сотрудников увольнением, всяческими поводами пытается замять данный факт. Сотрудники данной организации хотят написать докладную, согласны подписаться на это все, но куда конкретно обратиться, и в какой форме никто толком не знает... Посоветуйте, что в данной ситуации можно предпринять и куда можно обратиться, чтобы провели проверку бухгалтерии и руководства данной организации.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь все зависит, а урезают, какую часть. Если зп вся "белая", то работодатель обязан урезать по закону.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот, если урезают зп "черную", то доказать ее наличие очень сложно, это во-первых.

А, во-вторых, работодатель несет ответственность за "черную" зп:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В-третьих, работник тоже несет ответственность за "черную" часть зп, т.к. обязан с нее сам платить 13%, если не платит работодатель - 198 УК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Работники жалуются в следующие инстанции - ГИТ, прокуратура, налоговая инспекция и суд. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней. Но, сначала ответьте на вопрос, у вас только "белая" зп? Вы готовы нести ответственность за "черную" часть, если работодатель урезает именно эту часть? И вы сможете доказать эту "черную" часть? http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции