Работодатель заставляет работать в выходной день

Здравствуйте!

Это не подработка, тем более, у вас график работы, возможно, установлен суммированный учет рабочего времени. В общем, вы должны отрабатывать при любом графике норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год.

Тем более график, режим работы это обязательное условие трудового договора ст.57 ТК РФ, которое если работодатель меняет, то обязан это сделать по закону. У работодателя должны быть для этого причины, и он обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца об этих изменениях ст.74 ТК РФ.

А в вашем случае, просто, т.к. ваша коллега ушла на бл, вас привлекают к работе в выходные и праздничные дни, что по закону делать запрещено ст.113 ТК РФ. 

Привлечь к работе в праздничные и выходные дни возможно с письменного согласия работника ст.113 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ, сделать отметки в табеле учета рабочего времени и оплатить работу не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Привлечь вас без согласия возможно, но это случаи ЧП. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Так, что требуйте соблюдение закона ст.113, 153 ТК РФ.

И кстати, не всех можно привлечь к работе в выходные праздничные дни, к работе сверхурочно, кого-то вообще запрещено, например, беременных женщин, а у кого-то придется спросить согласие, уведомить их о том, что они могут отказаться, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Знаете, составьте разговор с заведующей, объясните ей закон, сообщите ей, что за нарушение ТК РФ она несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Если разговор не поможет, то придется переходить на общение в письменном виде - заявление, обращаться с жалобой в инстанции - ГИТ, прокуратура.

Только, вы для себя решите, вы готовы к конфликту, ведь заведующая начнет сразу же искать причины, чтобы вас уволить и даже будет шантажировать и доказывать вам, что вы плохой работник.

Спасибо за ответ. Я еще подумаю идти к заведующей или нет, конечно конфликта не хотелось бы, но и работать за такую маленькую сумму тоже уже сил нет.

В общем, вы свои права знаете, понимаете, что вас обманывают, но и стоит учесть, что работодатель будет воспринимать, как угрозе себе, если вы начнете свои права отстаивать.

Но, может поговорить стоит, даже просто, чтобы озвучить, что вы закон знаете, а поэтому понимаете, что вас обманывают и просто используют.