Сохранится ли рабочее место после отпуска по уходу за вторым ребенком?

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
 

В законе изменений нет, можете и второго, и третьего родить, условия  в законе не поменялись, от количества детей изменения не происходят.

А почему вы решили, что вас обязаны уволить после того, как первому ребенку исполнится 3 года? 

У вас что срочный ТД, но и в этом случае нужно разбираться, что за срочный ТД?

Вообще, в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А у вас первый ребенок, возможно, и достигнет возраста 3 года, но будет второй ребенок, которому не будет 3 года.

Про не войдет в стаж, не поняла вашего вопроса, но если взять стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то все ваши отпуска по уходу за ребенком не войдут в этот стаж ст.121 ТК РФ. 

Отпуска по уходу за ребенком изменят ваш Рабочий год. А отпуска ежегодный предоставляются именно за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А ваш Рабочий год из-за отпусков по уходу за ребенком изменится.

Ольга, у работодателя может за этот период, когда вы будете в отпусках по материнству произойти реорганизация и т.п., но вас это коснется только, когда вы выйдете из отпусков по материнству.

Уволить по инициативе вас могут только в случае ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, случаи увольнения по отрицательным мотивам я не рассматриваю.

Так, что пока вы находитесь в отпусках по материнству за вами сохраняется ваша должность (место работы), но вот когда вы выйдете из отпусков по материнству, то в  зависимости, что именно за этот период произошло у работодателя, то и будет происходить с вами, опять же, уволить вас по инициативе работодателя пока хоть одному ребенку нет 3 лет вас запрещено. Вы ведь можете выйти и раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. раньше того, как ребенок достигнет возраста 3 года.

На всякий случай, из отпусков по материнству не отзывают.

Ольга, вы мне объясните, стаж для чего. Я вам объяснила про стаж для отпуска ежегодного оплачиваемого, т.е. что меняется Рабочий год из-за отпуска по уходу за ребенком.

Что вы хотите знать про стаж, входит ли этот период в страховой стаж для пенсии?!

Ольга, про отпуск я вам объяснила. А если речь о стаже для пенсии, то здесь совсем другие разъяснения должны быть.

Поэтому, нужно конкретно формулировать, куда вы этот стаж хотите использовать. Для отпуска он вообще не учитывается, т.е. 0 стажа, т.е. отпуск по уходу за ребенком для отпуска ежегодного оплачиваемого не входит в стаж дающих право на этот отпуск ст.121 ТК РФ. Рабочий год меняется.

Если речь о стаже страховом, т.е. для пенсии, то здесь совсем другой подход.

Куда вы этот стаж хотите?

Удачи!

Но, если хотите узнать про стаж для страхового стажа на пенсию, то можете задать отдельный вопрос, у нас есть эксперт в этих вопросах.