Имею ли я право на отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?

Question

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Я ушла в декрет с Фирмы №1, в середине моего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет меня уволили с Фирмы №1 переводом на Фирму №2 с 01.06.2015 с сохранением должности, затем продолжился мой отпуск до 3х лет.С 15.09.2016 г. вышла на работу.

Вопрос: Могу ли я сейчас попросить Отпуск после Отпуска по уходу за ребенком (хотя перед декретом я все отпуска за те года "отгуляла" или получила компенсацию, также получила компенсацию при увольнении с Фирмы №1 (2-3т.р.). Получается я устроенна сейчас на "Фирме№2", отработала половину сентября и сейчас октябрь идет, на новой Фирме я отпуск еще не брала (т.к. была в декрете).Как быть с отпуском, имею ли я на него право ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы у нового работодателя с 01.06.2016 трудоустроены.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Выш Рабочий год должен быть 01.06.2016-31.05.2017. Однако, вы с 01.06.2016 по 14.09.2016 находились в отпуске по уходу за ребёнком.

А по закону отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый статья 121 ТК РФ. А поэтому, ваш Рабочий год теперь с 15.09.2016-14.09.2017. И в этом Рабочем году вы уже работаете.

Если читать статью 260 ТК РФ отпуск оплачиваемый женщине предоставляется после отпуска по уходу за ребёнком не зависимо от стажа работы у работодателя.

С одной стороны, вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком, и значит могли применить статью 260 ТК РФ. Однако, я указала выше, что отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год, а ваш начался только с 15.09.2016, то есть после отпуска по уходу за ребёнком.

С другой стороны, для отпуска оплачиваемого достаточно даже одного дня в Рабочем году.

Так что можно сделать, что с учётом этого вы имели право на отпуск оплачиваемый после отпуска по уходу за ребёнком, но вы ведь его не оформили. Вы уже работаете с 15.09.2016 по настоящее время, то есть статью 260 ТК РФ вы не использовали.

Виктория Кочеткова · Answer

А так как вы после отпуска по уходу за ребёнком не использовали статью 260 ТК РФ, то теперь у вас отпуск оплачиваемый на общих основаниях, то есть по графику отпусков статья 123 ТК РФ.

Либо у вас возникнет ситуация, когда вам обязаны предоставить отпуск оплачиваемый в удобное для вас время, например, беременной женщине перед отпуском по беременности и родам.

Виктория Кочеткова · Answer

Либо у вас возникнет ситуация, когда вам обязаны предоставить отпуск оплачиваемый в удобное для вас время, например, беременной женщине перед отпуском по беременности и родам: http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,&mdash; кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Все-таки после отпуска по уходу за ребенком это не означает через месяц работы или полгода работы после этого отпуска.

Как правило, отпуск оплачиваемый оформляется со следующей даты после даты окончания отпуска по уходу за ребенком, либо после нескольких дней работы после отпуска по уходу за ребенком, это связано с расчетом среднего заработка (Постановление Правительства РФ № 922от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).