Очередной отпуск перед третьим декретом, положена ли оплата?

Question

Здравствуйте! Собираюсь в третий декрет в сентябре 2023 года, до этого была в первом декрете с 2019 года. Потом перед вторым декретом выходила на полный день на работу (работала так 4 месяца 21 день), то есть прерывала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет во втором декрете, он закончится 8 июля 2023 г. С 8 сентября 2023 года будет третий больничный по БиР. Перед третьим декретом хотела взять неиспользованный отпуск, узнавала у меня есть 42 дня, но мне сказали, что получу я за него ноль рублей, так как не работала. Так ли это? Я думала существует замена расчетного периода для таких ситуаций? Вот полная картина ситуации:

16.10.2019-04.03.2020 (140 к.д., 4 мес 17 дней)- первый больничный по БиР.

05.03.2020-30.10.2020 (239 дней, 7 мес 25 дней) -первый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

1.11.2020-17.06.2021 (228 дней, 7 мес 16 дней) - первый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет+ работа неполный рабочий день.

18.06.2021-08.11.2021 (143 дня, 4 мес 21 день) - работа полный рабочий день.

09.11.2021-28.03.2022 (139 дня, 4 мес 19 дней) - второй больничный по БиР.

29 марта 2022 -по н.в. - второй отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

8.07.2023-заканчивается второй отпуск по уходу ха ребёнком до 1,5 лет.

8.09.2023 начнется третий больничный по БиР. Между я не планирую выходить на работу, но хочу использовать свои 42 дня неотгуленного отпуска, но их имеет смысл брать, если только я получу за них оплату. Положена ли мне оплата за них? При таком анамнезе будет ли заменяться расчетный период на тот, в котором я работала? Или я получу ноль и смысла нет брать отпуск?

Или может расчетный период заменится на тот, который я полный день работала между декретами 4 месяца 21 день и получается эти 4 мес. 21 день будут делиться на 12 месяцев и суммы маленькие получатся, так сказать 4 мес 21 день растянут на весь расчетный период?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

А что с оплатой?

Отпускные рассчитываются из среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»):

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для случаев, когда не было заработной платы в расчетном периоде - 12 месяцев, есть правила, как сделать расчет п.6, 7, 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Бухгалтера лучше разбираются в этих вопросах, какой из пунктов применить к вашей ситуации.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Отпуск оплачиваемый, поэтому никогда не может быть ноль рублей, вас кто-то ввел в заблуждение, либо просто не очень грамотный специалист, что удивительно для меня.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год изменился из-за отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, этот отпуск не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).

Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, это 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Если у вас отпуск продолжительностью 28 калдней, а вам сообщили, что у вас 42 калдня отпуска, то видимо, за какой-то Рабочий год есть остаток.

Заявление образец прилагаю. Подавайте заявление на отпуск оплачиваемый.

И помните, что два отпуска одновременно не предусмотрены законом ( Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, и оформить отпуск оплачиваемый.

А что с оплатой?

Виктория Кочеткова · Answer

Минтруд высказал свое мнение в 2015 году (Письмо Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972) на примере:

Поскольку, как следует из обращения, сотрудница в период с 21 февраля по 10 июля 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в период с 11 июля 2014 г. по 10 октября 2015 г. - в отпуске по уходу за ребенком, с 21 по 23 октября 2014 г. сотрудница проходила медосмотр, при расчете среднего заработка в данном случае следует применять пункт 6 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Постановления, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, то есть февраль 2013 г. - январь 2014 г.

Виктория Кочеткова · Answer

Выгоден ли вам такой расчет, вы принимаете решение сами.