Увольнение беременной женщины по реорганизации предприятия

Question

Здравствуйте, я беременна почти 4 мес., сейчас на больничном по сохранению, у нас на работе в Банке России происходит реорганизация, мне хотят выдать листочек об увольнении в соотв. с п.2 ч.1 статьи 81, имеют ли право? Справку о том, что я беременна. у меня не взяли, так что получается я официально просто на больничном. Что мне делать в этой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено законом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Виктория Кочеткова · Answer

Что вам делать: 1. Направить вашу медсправку о беременности, которую почему-то не взяли работодателю вместе с заявлением. 2. Заявление и медсправку работодателю вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). 3. Текст заявления прилагаю Образец.