Взыскание выплат по беременности и родам с работодателя через суд

Question

Я работала у одного работодателя, оформлена была на двух фирмах по трудовому договору, зарплату получала белую. Имею 12-летнего ребенка-инвалида, работала 1,5 года без отпуска. В 2011г ушла в декрет. Брала один больничный, т.к. бухгалтер сказала, что проведет выплаты из расчета общей з/п (за две фирмы) по одной фирме. Эта компания реорганизовалась, выплат по беременности и родам, а так же по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д. мне не выплатили. Возможно ли сейчас подать в суд иск, и как это правильно сделать?..

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Единственное, что если сроки прошли, то решение о выплате пособия будет принимать территориальный ФСС пункт 80 Приказа, только для этого, чтобы решение было положительным нужны уважительные причины.

И еще, чтобы решать ситуацию в суде, опять же нужно понимать, речь идет о начисленных и не выплаченных суммах, либо речь идет о том, что работодатель нарушал закон, т.е. просто нарушал ваши права и не выплачивал вам пособия, т.е. даже не начислял их, не показывал по документам, то здесь нужно учитывать сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы можете подать Исковое заявление в суд, если опять же были уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Виктория Кочеткова · Answer

Елена, видимо, т.к. в отпуск по уходу за ребенком вы ушли в 2011 году, а т.к. прошло уже 4 года, то вы пропустили все сроки для решения вашей проблемы, предоставить уважительные причины у вас вряд ли получится.

Но, на всякий случай, что считают уважительным причинами, хотя конкретного перечня уважительных причин не существует, суды всегда исходят из ситуации и каких-то нормативных документов, которые даже на сегодняшний день утратили силу.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.