Невыплата "белой" зарплаты работодателем

Question

Компания ООО "Т.", соучредители Ш. и К.. Гендир Ш.

В сентябре 2014 года я перестал получать зарплату, поскольку в компании закончились деньги на счетах. Меня попросили продолжить работу над проектом под предлогом того, что завершение текущих проектов принесет компании деньги, с которыми со мной рассчитаются. Наличие дебиторской задолженности (1 млн руб), которую тогда выбивали в суде, являлось неким гарантом.

Однако:
- по причине сговора между гендиром и заказчиком проектные договора были на сумму, хватившую лишь для расчета с подрядчиками.

- полученная в феврале дебиторская задолженность ушла на УСН, фонды и зп ранее уволившимся двум сотрудникам (июль 2014).

Далее, в марте 2015 мне предложили самостоятельно реализовывать оставшееся от компании имущество - компьютеры. Известно, что часть оборудования у гендиректора в личном пользовании, факт чего он признавать не хочет. Мне говорят, что судиться бесполезно, поскольку на счетах компании ноль и ей просто не из чего платить.

Я же вижу по крайней мере один факт нарушения. Чтобы не платить зп они должны были оформить меня в неоплачиваемый отпуск - однако я не получал никаких уведомлений и подписи не ставил.

Я считаю, что в результате халатности гендира компания не дополучила денег на сумму моей зарплаты от заказчиков; меня ввели в заблуждение о текущем состоянии финансовых дел в компании, обещая полный расчет после суда.
В итоге сент, окт, ноябрь, декабрь 2014 года я работал (доказательства этого в виде переписки, программных кодов и договоров ГПХ существуют, плюс свидетельские) бесплатно. В трудовом договоре зарплата разделена на основную и премиальную часть, как я выяснил потом. Означает ли это, что юридически я могу претендовать только на основную?

27 авг 2015 я написал заявление об увольнении. И раздумываю, каким образом лучше поступить далее.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Увольняйтесь, только делайте это правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Заявление на увольнение образец правильный прилагаю.

2. Дальше, обращайтесь в суд. Я понимаю, что на счетах нет денег, но если вы хотите, чтобы вас поставили в очередь по получению долгов по ГК РФ, то лучше иметь на руках решение суда и передать его судебным приставам.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец заявления на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

3. Если нужно, то обратитесь в прокуратуру, чтобы они представляли ваши интересы в суде.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Виктория Кочеткова · Answer

4. На будущее, если не платят зп, то не вижу смысла работать вообще, мы все живем от зп до зп.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда Р. Ф. от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда Р. Ф.от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Виктория Кочеткова · Answer

5. Отпуск без сохранения зп, который вы называете неоплачиваемый отпуск, этот отпуск ст.128 ТК РФ - только по инициативе работника, при наличии у него уважительных семейных проблем.

А поэтому, должно быть заявления от вас на такой отпуск. На основании этого заявления издается приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения зп.

6. А работодатель мог в этой ситуации объявить простой ст.72.2 ТК РФ, оплата в зависимости по чьей вине - работодателя или по независящим от работодателя причинам ст.157 ТК РФ.

Либо ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев ст.74 ТК РФ, оплата в этом случае пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.