Как в случае беременности обезопасить себя от вредных условий труда?

Здравствуйте, Евгения!

Очень правильный подход.

Вам нужно обратиться в ЖК за медсправкой, которая вам будет рекомендовать в соответствии со ст.254 ТК РФ - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

А  если работодатель не против,то я могу взять 28 дней за новый рабочий год авансом и еще за время декретного отпуска? Сколько это будет в сумме.

Я взяла остатки за 19.10.14 по 18.10.15 

Виктория,здравствуйте! Скажите,пожалуйста,какие есть возможности ухода в отпуск раньше декретного  отпуска у беременной?У меня 19 октября был пять лет как я работаю в данной организации. (была принята на работу 19.10.2010г). 19го  октября этого года я брала 12 дней оставщегося отпуска. Получается я имею право взять полные 28 дней  очередного отпуска до декрета? или я не правильно думаю?Заранее большое спасибо

Виктория,спасибо Вам огромное за быстрый ответ!

Виктория,спасибо Вам огромное!!!

Здравствуйте Виктория, у меня возник вопрос,и хотелось бы с Вами проконсультироваться.  Имеет ли право работодатель в случае предоставления мною мед.заключения о переходе на легкий труд, предоставить мне место работы в компании одного из наших  инвесторов (в тех копаниях конечно мы не трудоустроены) ,или все должно происходить внутри только нашей организации?

Заранее большое спасибо за ответ!

Если работодатель не против, то за Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016 вы можете взять 28 калдней. 
 

В этот Рабочий год входит время отпуска по БиР, так, что 28 калдней вы можете взять.

А новый рабочий год 19.10.2016-18.10.2017, во-первых, еще не начался, а во-вторых, он изменится из-за отпуска по уходу за ребенком, т.к. этот отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, в-третьих, нельзя дать отпуск оплачиваемый отпуск за рабочий год, который еще не начался, а рабочий год 19.10.2016-18.10.2017, еще не начался.

Или я не правильно поняла, и вы за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015 использовали уже полностью 28 калдней.

А начался Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016, тогда рекомендую, за этот Рабочий год, чтобы не создавать конфликт с работодателем, взять за фактически отработанное время, с учетом того, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а поэтому берите 14 калдней.

Хотя, ст.260 ТК РФ вам гарантирует 28 калдней.

Вам решать, как действовать, нужен вам конфликт или все-таки пойдете на компромисс с работодателем.

И такой момент, ст.260 ТК РФ применяется один раз перед отпуском по БиР, после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком. Если вы эту статью один раз применили, то применить ее еще раз, например, когда выйдете после отпуска по уходу за ребенком вы не сможете.

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии со ст.260, 122 ТК РФ беременная женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, не нужно забывать, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

В настоящее время у выс был Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015, за него вы использовали 12 калдней, т.е. остаток 16 калдней, если ваш отпуск равен 28 калдням, как это установлено ст.115 ТК РФ.

И начался Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016, за него вы имеете право на 28 калдней.

Однако, вам нужен отпуск или конфликт, знаете, работодатели не любят предоставлять отпуск "авансом", как они это называют, хотя, ваш новый Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016 начался, я вам все-таки рекомендую, взять:

1. Остаток за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015 - 16 калдней;

2. А за Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016 возьмите за фактически отработанное время, с учетом 140 калдней отпуска по БиР, это 4 месяца 20 дней, т.е. рекомендую, за этот Рабочий год взять 12 калдней,

что в сумме даст 28 калдней, но из них 16 калдней за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015, и 12 калдней за Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016.

Это чтобы не создавать конфликта с работодателем.

Евгения, конечно, не имеет, если это другое юрлицо. Вы к другому юрлицу не имеете никакого отношения, ваши трудовые отношения не оформлены, и ваш работодатель это только тот, кто указан в вашем ТД.

Знаете, изучите вот эти наши Алгоритмы на будущее:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Но, начинаете вы именно со справки из ЖК. Главное, чтобы она была правильно составлена, даже, лучше сказать, в ней все было точно прописано и рекомендовано, сделаны ссылки на законы, статьи из ТК РФ, СанПиН.

Изучите СанПиНы, которые прилагаю.

И конечно, вы должны знать, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

А перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск ст.122, 260 ТК РФ. Главное, чтобы ваш Рабочий год, за который вы будете брать этот отпуск уже начался, а отпуск за этот Рабочий год вы не использовали. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Вы можете перейти работать на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ, но здесь минус в том, что оплата пропорционально отработанному времени.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

И запомните, что с работодателем лучше в таких ситуациях переходить на письменное общение – заявления. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А документы на пособия по материнству сдавайте под роспись.

Добрый день Виктория!Огромное спасибо за подробный ответ!!!Я все постараюсь сделать правильно!

И ещё Виктория,а что если директор будет говорить,что вся производственные процессы происходят внизу,а мы типо сидим наверху. И будет уклоняться..хотя все эти дымы все равно заходят к нам,да и рабочие постоянно ходят и с открытой дверью все идет...да и я чтобы прийти на рабочее место прохожу через этот цех в любом случае,потом по железной ужасной лестнице (кстати травоопастность есть от этой лестницы ) и я уже на своем месте.  К тому же сам директор бывает курит в кабинете ну или в общем коридоре...

Евгения, я не вижу ваших вопросов, они мне не поступают, случайно зашла в вашу проблему, задавайте вопросы, под мой самый верхний комментарий, если они у вас еще будут.

Евгения, не важно, что будет говорить директор, важно, чтобы вам выдали в ЖК медсправку, которая будет вам рекомендовать исключение неблагоприятных факторов, а к этой справке вы потом подадите заявление в соответствии со ст.254 ТК РФ.

И еще, не стоит гадать, что и кто будет говорить,  делопроизводство имеет вид документа, вот от документов и будете уже отталкиваться. А если будут говорить, а документами не подтверждать, то будете решать ситуацию в суде, в ГИТ и прокуратуру.

Если есть медсправка из ЖК и ваше заявление, то предоставление "легкого" труда (будем так это называть), не зависит от желания или не желания работодателя и тем более его умозаключений, кто и где сидит.

Виктория,не подскажите, будут ли какие -либо изменения в расчёте декретных в 2016г?или они будут рассчитываться как в 2015. Заранее большое спасибо!

Евгения, пока все тоже самое, как и в 2015 году, в 2016 должна быть как всегда индексация.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Работодатели для расчета берут два года к году события.

Доброе  утро! Скажите,пожалуйста,а кем должно быть подписано медецинское заключение о переводе на легкий труд? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте!

Прочитайте вот эти два Алгоритма, особенно второй отвечает на ваш вопрос:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Виктория!Спасибо большое за оперативный ответ!

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии со ст.260, 122 ТК РФ беременная женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако, не нужно забывать, что отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

В настоящее время у выс был Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015, за него вы использовали 12 калдней, т.е. остаток 16 калдней, если ваш отпуск равен 28 калдням, как это установлено ст.115 ТК РФ.

И начался Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016, за него вы имеете право на 28 калдней.

Однако, вам нужен отпуск или конфликт, знаете, работодатели не любят предоставлять отпуск "авансом", как они это называют, хотя, ваш новый Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016 начался, я вам все-таки рекомендую, взять:

1. Остаток за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015 - 16 калдней;

2. А за Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016 возьмите за фактически отработанное время, с учетом 140 калдней отпуска по БиР, это 4 месяца 20 дней, т.е. рекомендую, за этот Рабочий год взять 12 калдней,

что в сумме даст 28 калдней, но из них 16 калдней за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015, и 12 калдней за Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016.

Это чтобы не создавать конфликта с работодателем.

Или я не правильно поняла, и вы за Рабочий год 19.10.2014-18.10.2015 использовали уже полностью 28 калдней.

А начался Рабочий год 19.10.2015-18.10.2016, тогда рекомендую, за этот Рабочий год, чтобы не создавать конфликт с работодателем, взять за фактически отработанное время, с учетом того, что отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск, а поэтому берите 14 калдней.

Хотя, ст.260 ТК РФ вам гарантирует 28 калдней.

Вам решать, как действовать, нужен вам конфликт или все-таки пойдете на компромисс с работодателем.

И такой момент, ст.260 ТК РФ применяется один раз перед отпуском по БиР, после отпуска по БиР, либо после отпуска по уходу за ребенком. Если вы эту статью один раз применили, то применить ее еще раз, например, когда выйдете после отпуска по уходу за ребенком вы не сможете.