Плохие условия труда беременной сотрудницы

 Здравствуйте!

Вы можете обратиться:

1. К работодателю, распечатав САНПиН для беременных женщин, с просьбой привести ваше рабочее место в соответствие с требованиями к труду беременных женщин. И попросить заключение по аттестации рабочих мест, делалась ли вообще аттестация рабочих мест, как того требует ст.212 и 220 ТК РФ.

2. Вы можете обратиться в ЖК к врачу, описав ваше рабочее место и попросить, чтобы вам предоставили медзаключение на перевод вас на легкий труд, и на труд, который бы исключал воздействие неблагоприятных факторов. На основании этого медзаключения или медсправки, которая будет подписана и лечащим врачом и заведующей ЖК, вы напишите заявление по ст.254 ТК РФ, чтобы вас перевели на другую работу или привели в соответствие ваше рабочее место, а если другой работы нет или изменить работодатель ни чего не может, то по ст.254 ТК РФ вас должны будут освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Кстати, здесь на сайте есть образец заявления для беременных женщин, вы его сможете распечатать и написать, приложив к нему медзаключение.

Кстати, а направлять на работы, которые ниже вашей квалификации могут только по вашему письменному согласию ст.72.2 ТК РФ.

В общем, обращайтесь в ЖК, чтобы вам дали медзаключение. Как только получите эту медсправку, пишите сюда, я вам расскажу, как действовать вам дальше, чтобы уж точно, вам получить результат.

Про притеснения и угрозы, пока изучите вот эти две темы на нашем сайте, это все сделано на основании большого периода времени работы с беременными дамами здесь на сайте, и в последнее время беременные получают хорошие результата и перевод на другую работу, и даже было два освобождение от работы с сохранением среднего заработка, и перевод на неполное рабочее время, но с оплатой пропорционально отработанному времени, поэтому изучите, чтобы быть подкованной.

http://taktaktak.org/document/7978

http://taktaktak.org/document/1321

 по ст.259 ТК РФ спокойно отказывайтесь от ночных часов работы, от сверхурочной работы, от работы в выходные и праздничные дни, от командировок, это запрещено.

 Спасибо, а где именно мне поискать образец заявления, до конца еще не разобралась в навигации сайта.

Спасибо Вам огромное за ответы, я еще хотела поинтересоваться, не могут ли меня перевести в ответ на заявление на какую-нибудь работу, которая будет соответствовать нормам САНПиН, но не соответствует моей квалификации, например, фасовщицей или какую-нибудь еще рабочую специальность?

 очень сомневаюсь, что фасовщица соответствует САНПиНу! 

Так, что не смогут они перевести вас на такую работу, смотрите САПиН и вы все поймете.

Заявление вот здесь, оно там прикреплено:

http://taktaktak.org/document/8233

Виктория, спасибо Вам огромное. До появления этой конфликтной ситуации я даже и не знала, что имею столько прав, как беременная женщина. Я хочу добиться справедливости, хотя могла бы, наверное, перетерпеть некомфортные условия труда.

Меня гложат сомнения только в одном. Вот заявление о переводе на легкий труд, но дело в том, что сама работа трудностей не вызывает, то есть, ничего сложного я не выполняю, за исключением этого единственного раза, когда меня пытались отправить на элеватор, объясняя, что это форс-мажор. Так, я просто веду переговоры с клиентами и т.п.. Единственное, целый день за компьютером, но я думаю, на это мне скажут-пожалуйста, не сиди. Проблема в том, что после моего возмущения на меня будут оказывать психологическое давление, типа ну раз ты такая-то сиди на больничном до декрета ... Ну и,конечно, условия-холодно, шумно, тесно, не проветривается... Так вот обоснованы ли мои претензии на легкий труд, если сама работа не тяжелая, просто нет условий подобающих? Извиняюсь за длинный текст.

 Про целый день, за компом, вот вам мой ответ, читайте приложение.

В каких то случаях, нужна только справка о том, что вы беремены и вас должны перевести или полностью освободить, конечно, это не ваша должность, но вы здесь найдете про комп, работать на нем более, чем 3 часа в день запрещено беременной, а поэтому достаточно только справки о том, что вы беремены.

А вообще, ведь, чтобы вас перевели на легкий труд, это будет у вас заключение от врача из ЖК, а поэтому, вы в ЖК расскажите про все ваши неудобства. Кстати, рабочий день дожен быть 8 часовой.

А про сиди на больничном до декрета, знаете, у меня здесь на сайте пару дам избирали именно этот путь, зато нервы не трепали себе. А тем более, на расчет пособий будут браться два года, к году события, если вам в 2013 году в отпуск по БиР, то возьмут 2011 и 2012, и поэтому эти больничные ни как не повлияют на расчет пособий.

Тем более, для беременной в САНПиНе указаны и температурные режимы в помещение, и то, что работа должна быть не только в одном позе - сидя или стоя, и т.п. Так, что читайте САНПиНы, идите в ЖК, может вать еще по показания по состоянию здоровья положен этот легкий труд

 Ну, а если сильно будет тяжело, то ведь можно уйти на неполное рабочее время по ст.93 ТК РФ, работодатель обязан по вашему заявлению его предоставить, единственный минус здесь это то, что оплата пропорционально отработанному времени. Но, вот совсем недавно, у меня одна беременная радовалась, что она добилась 6 часового рабочего дня, который ей даже на то, что в законе написано обязан работодатель предоставить, предоставлять ни как не хотели, но мы совместными усилиями этого добились.

В общем, я всегда рекомендую - опрееделитесь чего вы хотите в результате добиться, а еще оцените свои силы, готовы ли вы бороться, т.к. работодатель может всячески сопротивляться.