Охрана труда беременных женщин

Question

Здравствуйте! Я работаю главным бухгалтером на производстве изоляционых труб. В данный момент являюсь беременной женщиной (первый триместор беременности). Мой кабинет находится под цехом. Наше производство является сезонным и поэтому я специально забеременела зимой, дабы не травить себя и ребенка. Но работодатель сдал это помещение в аренду, где наши арендаторы собирают ангар. Все запахи сварки, краски, резки металла все идет в мой кабинет, я там сижу уже просто в дыму. К тому же у нас нет в здании воды....вообщем условия труда просто отвратительны. На мою просьбу снять мне другой офис или разрешить мне работать дома от работадателя я получила жесткий отказ. Что мне делать? Я знаю, что наше госудраство защищает беременных женщин работающих на производстве, но я же фактически с ним никак не связана. Или я все ровно могу взять справку с ЖК и заявление и работодатель обязан его рассмотреть. Как мне поступить. Помогите мне пожалуйста!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Татьяна!

Об условиях на работе сообщите своему врачу, есть требования к труду беременных женщин, которые описаны в САНПиН, прилагаю для вас.

Вам выдадут медзаключение на основании его напишите заявление работодателю статья 254 ТК РФ

"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

Особо посмотрите на вторую часть статьи, где если вам не могут предоставить соответствующую работу, то вас обязаны освободить от работы с сохранение среднего заработка за счет средств работодателя.

И на всякий случай, изучите наш Алгоритм, прилагаю ссылку, чтобы было ясно уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации, а то начнут пугать и давить, чтобы вы уволились или под статью отрицательную увольнения подводить.

http://taktaktak.ru/document/1321

И еще, один момент, чтобы вам не стали опять же врать, аттестация рабочих мест и требования к труду беременных женщин это два разных понятия, они не могут быть связаны, да по аттестации рабочих мест, возможно, ваша рабочее место не носит опасный и вредный характер, у вас нет доплат за вредность или допотпуска за вредность, но по требованию по САНПиН к труду беременной женщины - работа на компе запрещена, запрещена работа в течение всего рабочего дня в одной позе, ну и так далее, изучите САНПиН.