Имеет ли право руководитель лишать меня рабочей нагрузки без моего согласия?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять работнику предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

Потом с вами подписан ТД, где ваша норма часов должна быть прописана, т.е. рабочее время это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ. Изменить эти условия работодатель имеет право, но сделать это он обязан правильно.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант (я думаю, что это не будет вашим вариантом):

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

А пока вам не выдали никаких уведомлений, то вам должны предоставить работу до нормы часов, которая предусмотрена у вас в ТД, а если вам эту норму часов не предоставляют, то работодатель обязан вам оплачивать по ст.155 ТК РФ - При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

А вам пока никакого уведомления не выдали. Я так думаю, вас подводят к тому, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

А теперь открываем вот этот документ - Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Вывод:

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 и те положения, которые указаны в ТК РФ полностью совпадают.

Дело в том, что еще в прошлом учебном году меня попросили написать бумагу, что я согласен работать на неполную ставку. Видимо руководство решило вообще лешить меня нагрузки. 

Могу ли я сечас анулировать, написанную мною, бумагу и вернуть часы (нагрузку)?

Нет, то, что вы написали в прошлом году, это как раз ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, ничего сейчас не изменить. Решайте ситуацию с тем, что у вас происходит сейчас.

Тем более, сейчас происходит по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, только пусть это делают правильно, как я вам уже указала.

Т.е. получается, раз я согласился работать на неполную с тавку, то меня вообще могут лишить нагрузки?

Нет, вы не так понимаете.

Вы когда-то согласились работать неполное рабочее время, подписали документы об этом. Это было, это уже состоявшийся факт, и к тому, что происходит сейчас это не имеет никакого отношения.

А теперь в этом году, у работодателя что-то происходит, видимо, в связи с кризисом, теперь он по своей инициативе решил полностью одну единицу из штатного расписания исключить. Это уже другое совсем событие, просто именно по этому сценарию пошло развитие событий, вот и все, это не вытекает из того, что вы год назад подписали документы на неполное рабочее время.

В общем, если бы вы даже работали полную ставку, а работодатель решил бы внести изменения в ШР, в связи с кризисом, уменьшением количества учеников, классов, то это право работодателя,  и здесь не важно, полное рабочее время или неполный рабочий день работает этот работник, которого работодатель решил сократить.

А в вашем случае, работодатель хочет сделать так, чтобы вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, что я вам не советую делать. Если нагрузка изменилась, если уменьшилось количество учеников, классов, то пусть работодатель именно сокращает вашу должность или единицу, т.к. возможно в ШР по указанной должности несколько единиц - 2, 3, 4 и т.д., просто работодатель может либо должность исключить из ШР, или уменьшить количество единиц, было 4, а он уберет 3, останется в ШР 1 единица.

В общем, работодатель с таким же успехом имеет право исключить из штатного расписания и работника, который работает полное рабочее время. Сокращают и увольняют не только работников, которые работают неполное рабочее время, это вы неправильно понимаете, а сократить и уволить работодатель может и того, кто работаете полное рабочее время, и кто еще работает по совместительству или совмещает должности. Все зависит от ситуации и решения работодателя.

Но, да, иногда ситуация может развиваться из каких-то личных отношений, личной неприязни, но это уже практически невозможно доказать.

В суде, если работник хочет оспорить свое увольнение, суд будет исходить из того, а имел ли работодатель право уволить именно этого работника, и была ли соблюдена процедура, чтобы процедура не была подменена другой, чтобы заплатить работнику при увольнении меньше. И да, суд может затребовать, чтобы работодатель предоставил доказательства причин, которые вызвали необходимость провести изменения в штатном расписании, но это право работодателя изменять его штатное расписание, как ему нужно.

Спасибо Вам большое за ответы!

Мне еще некоторые моменты не понятны.

Ко мне подошла в прошлом году завуч и сказала:"Раз Вы работаете на неполную ставку, то Вам нужно написать заявление, что Вы согласны так работать, иначе у нас, у руководства, могут быть проблемы (если придет проверка), мы обязаны Вас нагрузить". Т.е. получается, что я по собственной воле изменил условия ТД? Это - первое.

Как я уже говорил, у меня было два ученика на начало года и меня, в принципе, это устраивало. Но, одного ученика деректор перевела к другому педагогу, а другого "обрабатывают", говорят, что я уволюсь. Что мне делать, если и второго ученика заберут и я останусь вообще без учеников? 

Мало ли кто вам подошел и что сказал, в вашем случае, получилось, что вам сказали, вы с этим согласились и это было оформлено документально. Это я вам уже объяснила, ст.72 ТК РФ по соглашению сторон. Если бы вы отказались, тогда бы это все развивалось по другому сценарию, я не буду гадать, что и как бы развивалось. Факт свершился, вы достигли соглашения и вы оформили документы на работу на условиях неполного рабочего времени.

А по вашей ситуации, читайте два моих самых последних комментария, я вас опередила и все уже описала. Требуйте, чтобы работодатель оформлял, все документально, что это его инициатива, а если он не предоставит вам работу по вашей нагрузке, то будет платить по ст.155 ТК РФ, а вы отказываетесь от написания заявления по собственному желанию, вот это пусть он запомнит. А если он лишит вас полностью всей нагрузки, то это уже сокращение численности или штата, а поэтому вы тем более не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию.

В ТК РФ нет такого, что работодатель тайно лишил работника его рабочего времени, его ДИ, и тогда работник обязан написать заявление по собственному желанию на увольнение. Если работодатель даже тайно лишил работника его рабочего времени, нагрузки, ДИ, то ему придется платить по ст.155 ТК РФ, пока он не проведет процедуру увольнения по сокращению численности или штата, а давить и шантажировать на работника не стоит, для этого есть ГИТ, прокуратура, суд.

В общем, год назад вы сами все сделали своими руками, просто на основании того, что вам кто-то что-то заявил. Хотя, у нас делопроизводство имеет вид документа. 

А теперь, про этот свершившийся факт вспоминать не стоит и цеплять его за текущий момент не стоит.

И если произойдет полное лишение вас нагрузки, это не будет считаться изменение определенных условий ТД, пусть увольняют именно по сокращению численности или штата, одно дело сократить нагрузку, но другое когда ее нет вообще.

И еще, сократить нагрузку по инициативе работодателя, т.е. в соответствии со ст.74 ТК РФ ввести режим неполного рабочего времени, если работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, то он должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Только, это должна быть именно инициатива работодателя, а в прошлом году это произошло у вас по соглашению сторон.

Или работодатели любят еще вот таким образом обманывать. У работника была 1 ставка, т.е. он работал полную норму часов, а ему заявляют, что ему вводят не режим неполного рабочего времени, а типа, сокращают 0,5 ставки и оставляют 0,5 ставки, а если откажешься, то мы тебя уволим по п.7 ст.77 ТК РФ. С моей точки зрения это еще одна попытка обмана. Если у работника сокращают 0,5 ставки, то это именно сокращают, и в результате работнику предлагают занять вакантные 0,5 ставки, которые остались, это именно оставшиеся вакантные 0,5 ставки, это процедура сокращения численности или штата. Если работник отказывается занять, предложенную ему вакантную должность, то его опять же обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

У вас работодатель проявляет инициативу, только ни как это не оформляя документально, знаете, работодателю стоит указать, что он обязан оформить это документально, и чтобы не подменял при этом процедуры.

Вот здесь проблема, а в ней заявление работодателю, как раз о том, что я вам объяснила, только в вашем случае работодателю уже стоит объяснить, либо он будет уже оформлять что-то документально, либо пусть вам платит по ст.155 ТК РФ средний заработок за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя : 

http://taktaktak.org/problem/19434 Работодатель подводит под увольнение вводит 0,2 ставки

"Примерный текст заявления может быть следующим, начинайте переписку уже сейчас с работодателем:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление об изменении определенных условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ, где мне сообщалось, что я должна буду продолжить работу на 0,2 ставки с сохранением должности.

Однако, работодателем нарушены сроки, которые установлены в ст.74 ТК РФ, т.к. работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца, но в уведомление указан срок 1  месяц (вот это уточните в вашем уведомление, чтобы нам не указали, что мы указываем некорректную информацию).

Далее, хочу указать работодателю, что я должна продолжить работу на 0,2 ставки, а значит, работодатель мне установил неполное рабочее время, что предусмотрено ст.74 ТК РФ. Но, я не обязана соглашаться работать на условиях неполного рабочего времени.

А в соответствии со ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель заявит, что 0,8 моей ставки были сокращены, а в ШР введены только 0,2 ставки, и он мне предлагает занять эти 0,2 ставки, то я могут отказаться от данного перевода на эти 0,2 ставки. А т.к. 0,8 ставки были сокращены, то работодатель обязан применить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Опять же, напоминаю, что т.к. я являюсь матерью-одиночкой, работодатель не имеет права меня уволить по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, что является инициативой работодателя (ст.261 ТК РФ). А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Тем более, уже на этом этапе допустил нарушения ТК РФ, поэтому я буду обращаться за защитой своих прав в ГИТ и прокуратуру. "

Вот как я вижу именно ваше Заявление:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

С начала нового учебного года оказалось, что моя рабочая нагрузка была уменьшена, т.к. один ученик (в общем, сами пишите, куда он делся). Однако, работодатель не выдал мне никаких уведомлений об изменении моей рабочей нагрузки, а поэтому, работодатель обязан предоставить мне работу, которая предусмотрена трудовым договором с режимом труда и отдыха, которые установлены в трудовом договоре.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

На всякий случай, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).